工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受的年休假天数具体如下：
工作年限满1年不满10年的：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，当您的工作年限达到1年时，从下一个月起，您就有权享受每年5天的带薪年休假。
工作年限满10年不满20年的：同样依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。因此，当您的工作年限达到10年时，从下一个月起，您的年休假天数将增加至10天。
工作年限满20年的：还是根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。所以，当您的工作年限达到20年时，从下一个月起，您将享受每年15天的带薪年休假。
年休假安排与补偿的注意事项：
年休假安排：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。
不享受年休假的情形：如果您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位未扣工资，以及累计工作满10年不满20年但请病假累计3个月以上的，您将不享受当年的年休假。
未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休年休假。此时，单位需按照您日工资收入的300%支付应休未休假天数的年休假工资报酬。
特殊规定与单位灵活性：
特殊工作任务：如果您因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察等特殊工作任务，单位不能在本年度安排您休年休假的，可以跨1个年度安排。
单位规定的灵活性：虽然法律规定了年假的最低天数标准，但单位有权在此基础上增加，给予您更多的休假权益。单位在安排年休假时，应考虑您的个人意愿和工作需要，确保合理安排。
总结与建议：
年休假是您作为劳动者的一项重要权益。了解并合理利用这项权益，不仅有助于您调整工作状态、提高工作效率，还能促进您的身心健康。因此，建议您在了解自身权益的同时，也与单位保持良好沟通，确保年休假的合理安排与享受。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。