针对您提出的“试用期离职只发当地基本工资可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，试用期离职工资并非单纯按基本工资发放。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资有着明确的法定下限要求，它不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非仅指基本工资，而是包含了满足这些法定下限要求的综合工资。
其次，在计算试用期离职员工工资时，应当按照员工实际出勤天数和双方约定的工资标准来确定。这里的工资标准通常是包含基本工资、绩效工资、奖金等各种应得收入的综合计算。例如，如果员工在试用期内有出色的绩效表现，并且按照规定可获得相应的绩效工资，那么在离职结算时，这部分绩效工资也应一并发放。
再者，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。
具体到试用期辞职员工工资的计算，通常遵循以下规则：
工资计算基数：以员工与用人单位约定的试用期工资为准，该工资需满足上述的法定下限要求。
工资计算期间：从员工入职之日起至辞职当日止，按照实际出勤天数来计算工资。
计算方式：月计薪天数一般按照21.75天来计算（年工作日365天减去104天休息日再除以12个月），日工资=月工资收入÷21.75，员工试用期应得工资=日工资×实际出勤天数。
最后，需要强调的是，无论试用期长短，员工所获得的工资都不能低于当地政府规定的最低工资标准。如果按照实际工作天数计算出的工资低于此标准，用人单位需按照最低工资标准补足差额。
综上所述，试用期离职时，用人单位不能仅发放当地基本工资，而应按照员工实际出勤天数和双方约定的工资标准（包含基本工资、绩效工资、奖金等）来综合计算并发放工资。如果用人单位存在拖欠或克扣工资等违法行为，员工有权通过合法途径来维护自身的权益。