凌晨下班后在厂宿舍休息后回家途中发生交通事故，在满足特定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、认定“上下班途中”
合理时间与路线：
- 职工必须是在上下班的合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地或单位宿舍之间的合理路线上。凌晨下班后，在厂宿舍休息一段时间再回家，若该时间段和路线均被视为合理，则符合“上下班途中”的定义。
- 公司宿舍若被视为工作场所的合理延伸（例如，外地员工被公司安排在宿舍居住），则下班后从宿舍回家的行程自然符合“上下班途中”的范畴。
工作相关性的考量：
- 职工的行为应与工作有直接或间接的关联。在此案例中，职工从宿舍回家是为了结束工作后的个人生活，该行为与工作具有间接关联性，且未偏离合理的上下班路线。
二、事故责任认定
- 职工在该交通事故中不能承担主要责任。即，交通事故责任认定中，职工可能是无责任、次要责任或者同等责任。如果职工对事故负有主要责任，则不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定申请流程
用人单位责任：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工个人权利：
- 如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障部门处理：
- 劳动保障部门在收到申请后，通常会在六十日内根据具体情况作出是否为工伤的认定。
四、法律建议与行动指南
及时关注事故责任认定：
- 职工应确保自己满足“上下班途中”的合理时间与路线要求，并及时获取交通事故责任认定书，以明确自己在事故中的责任。
了解工伤认定申请流程：
- 职工应了解工伤认定的申请流程和时限，以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位未能及时提出工伤认定申请，职工应主动向劳动保障部门提出申请。
寻求法律援助：
- 如果在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，职工应及时寻求法律援助，以维护自身权益。
举例说明：假设某职工凌晨下班后，在厂宿舍休息了几个小时，然后回家途中发生交通事故，且该职工在事故中负次要责任。在此情况下，该职工可以向劳动保障部门提出工伤认定申请，并有权享受相应的工伤待遇。
特殊场景提醒：如果职工在回家途中绕道去了其他非工作相关地点（如朋友家、商场等），且该绕道行为被认定为不合理，则可能影响工伤认定的结果。因此，职工在上下班途中应尽量保持路线的合理性。
相关法规：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。
综上所述，凌晨下班后在厂宿舍休息后回家途中发生交通事故，在满足“上下班途中”的合理时间、合理路线以及“非本人主要责任”的条件下，是可以被认定为工伤的。职工应及时关注事故责任认定，了解工伤认定申请流程，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如有任何疑问，可以直接向我咨询。