在编教师不能自动辞职，而是必须遵循一定的法律程序和人事管理规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与辞职程序

1. 法律层面：

   • 根据《事业单位人事管理条例》，在编教师与学校之间存在人事聘用合同关系。这意味着，教师的辞职行为不仅受到《劳动合同法》的规范，还受到事业单位人事管理相关规定的约束。
   • 一般而言，教师需要提前30日以书面形式通知学校，方可解除聘用合同，但双方对解除聘用合同另有约定的除外。这一规定确保了辞职行为的合法性和有序性。

2. 具体程序：

   • 提交辞职报告：教师应首先以书面形式向学校劳动人事部门递交辞职报告，这是辞职的先决条件，无需征得学校同意。
   • 等待审批及解约：辞职报告提交后，需等待学校或教育主管部门的审批。一旦获得批准，教师将与学校签署解约书，正式解除聘用合同。
   • 办理档案及五险一金转移：离职后，教师需办理个人档案的调离以及五险一金的转移手续，确保个人权益不受损害。
   • 领取离职证明：完成所有离职手续后，学校将为教师开具离职证明，作为未来求职或办理其他相关手续的重要依据。

二、特殊情形下的辞职

在某些特殊法定情形下，如学校严重违反合同约定（如未按时足额支付工资、提供劳动保护等），教师有权依法即时解除聘用合同，而无需遵循提前30日通知的常规程序。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。

三、违约责任与服务期约定

• 如果教师在签订的聘用合同中有关于服务期的特别约定，那么在服务期内辞职可能需要承担违约责任，如支付违约金等。这是合同双方基于自愿原则达成的约定，具有法律效力。
• 违约金的数额通常不会超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

四、擅自离职的后果

• 未经学校批准擅自离职的教师可能会被视为自动离职，其档案、人事、工资关系等可能不作转移。这不仅会影响教师的个人权益，还可能对其未来的职业发展造成不利影响。
• 此外，擅自离职还可能影响教师的社会信誉和职业声誉，对其未来的求职和职业发展产生负面影响。

建议：作为在编教师，在考虑辞职时，务必了解并遵循相关的法律程序和人事管理规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。