针对您提出的“旷工一天怎么算三天怎么举报公司”的问题，我将从计算方式、举报途径以及法律依据三个方面为您详细解答。

一、旷工一天扣三天工资的计算方式

首先，需要明确的是，“旷工一天扣三天工资”这种计算方式在实践中并不合理，且可能违反法律规定。从计算角度看，如果员工月工资为固定金额，日工资一般按每月计薪天数21.75天来计算，即日工资=月工资收入÷21.75。若按照“旷工一天扣三天工资”的规定，就是用日工资乘以3得出应扣金额，从当月工资中予以扣除。然而，这种计算方式忽略了旷工一天给单位造成的实际损失，通常难以等同于三天的工资，因此有失公平。

二、举报公司的途径

面对“旷工一天扣三天工资”的不合理情况，您可以通过以下途径进行举报和维权：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 确定管辖部门：向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，可通过当地政府网站、12345政务服务便民热线查询联系方式。
   • 准备材料：携带身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工作证）、考勤记录、工资条及能证明不合理扣薪的证据（如工资发放明细、相关通知）。
   • 提交投诉：前往办公地点填写投诉表，或通过官网在线投诉。

2. 拨打12333咨询投诉：

   • 全国统一的人力资源和社会保障公益服务热线，可描述问题并获得咨询解答或投诉转交处理。

3. 网络举报与现场举报：

   • 登录当地劳动行政部门官网举报，或发送举报信至其邮箱。
   • 直接到劳动行政部门办事处进行现场举报。

4. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。
   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，缴纳仲裁费用后等待开庭通知。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。“旷工一天扣三天工资”违反了此规定，侵犯了劳动者的劳动报酬权。用人单位扣除劳动者工资应遵循一定限度，不能随意扣除。若扣除后的工资低于当地最低工资标准，这种扣罚就是违法的。

四、举报所需材料

在举报过程中，您需要准备以下材料以证明公司的违法行为：

• 公司规章制度：证明存在不合理扣薪规定。
• 工资条与考勤记录：显示实际扣薪情况与旷工天数。
• 其他证据：如沟通记录、同事证言等。

五、后续措施

• 劳动监察部门调查：接到举报后，劳动监察部门将依法调查处理，对违法行为进行处罚，并责令支付合法工资。
• 劳动仲裁或诉讼：若公司仍不支付工资，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护权益。

综上所述，面对“旷工一天扣三天工资”的不合理情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过合法的举报途径和充分的准备，您可以有效地捍卫自己的劳动报酬权。