针对您提出的“旷工一天扣三天工资是否合法以及如何举报”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、旷工一天扣三天工资是否合法

一般情况下，这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位虽然可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

因此，如果员工仅仅旷工一天，单位就直接扣除三天的工资，这种做法显然超出了法律规定的扣除范围，通常是不合法的。除非单位的规章制度中有明确规定，且该规定经过了民主程序制定并已向员工公示，同时扣除的工资数额也未超过法律规定的上限。但即便如此，“旷一罚三”的规定也可能因被视为不合理的加重处罚而受到质疑。

二、如何举报

如果您认为单位的做法不合法，可以通过以下途径进行举报和维权：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您对此事的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以证明单位的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法对单位进行调查处理，并要求其改正违法行为。

3. 拨打12333咨询投诉：

   • 您可以拨打全国统一的人力资源和社会保障公益服务热线12333，描述您的问题并获得咨询解答或投诉转交处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝改正违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明单位的违法行为，并请求法院判令单位支付被克扣的工资及相应的赔偿。

三、举报所需材料

在举报过程中，您可能需要准备以下材料：

• 公司规章制度：证明单位存在不合理扣薪的规定。
• 工资条与考勤记录：显示实际扣薪情况与旷工天数。
• 其他证据：如与单位的沟通记录、同事证言等，以进一步证明单位的违法行为。

四、后续措施

• 劳动监察部门调查：接到举报后，劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法行为进行处罚，并责令单位支付合法工资。
• 劳动仲裁或诉讼：若单位仍不支付工资，您可继续通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

综上所述，面对“旷工一天扣三天工资”的违法行为，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过合法的举报途径和充分的准备，您可以有效地捍卫自己的劳动报酬权。希望以上解答能对您有所帮助。