结论：旷工一天扣三天工资的做法，一般情况下是不合法的。如果举报后没有得到有效处理，可能是因为举报途径或方式需要调整，或者需要进一步补充证据材料。下面我会从多个角度为你详细分析并给出建议。
一、法律分析
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第十六条也指出：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
合法性分析
- 旷工一天扣三天工资的做法，通常超出了法律规定的扣除范围。除非单位的规章制度中有明确规定，且该规定经过民主程序制定并已向员工公示，同时扣除的工资数额也未超过法律规定的上限（即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。但即便如此，“旷一罚三”的规定也可能被视为不合理的加重处罚，其合法性可能受到质疑。
二、举报途径与方式
如果认为单位的做法不合法，且举报后没有得到有效处理，可以尝试以下举报途径和方式：
与单位协商
- 首先尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，表达对此事的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉
- 确定管辖部门：向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，可通过当地政府网站、12345政务服务便民热线查询联系方式。
- 准备材料：携带身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工作证）、考勤记录、工资条及能证明不合理扣薪的证据（如工资发放明细、相关通知）。
- 提交投诉：前往办公地点填写投诉表，或通过官网在线投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理，并要求其改正违法行为。
拨打12333咨询投诉
- 全国统一的人力资源和社会保障公益服务热线，可描述问题并获得咨询解答或投诉转交处理。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝改正违法行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，缴纳仲裁费用后等待开庭通知。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明单位的违法行为，并请求法院判令单位支付被克扣的工资及相应的赔偿。
三、注意事项
- 及时行动：发现权益受到侵害后，应及时采取行动进行举报和维权，以免错过最佳时机。
- 保留证据：在整个过程中，都要注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：在维权前，建议先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
四、可能的原因及建议
如果举报后没有得到有效处理，可能是因为以下原因：
- 举报途径或方式不当：可能选择了不合适的举报途径或方式，导致举报没有得到及时处理。建议根据上述举报途径和方式进行调整。
- 证据材料不足：可能提供的证据材料不足以证明单位的违法行为。建议进一步收集相关证据材料，如工资发放明细、相关通知、沟通记录等。
- 单位规章制度合法性存疑：如果单位的规章制度中明确规定了“旷一罚三”的处罚措施，且该规定经过民主程序制定并已向员工公示，那么其合法性可能受到一定保护。但即便如此，你也可以通过法律途径质疑其合理性，并寻求法律救济。
建议：在维权过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行举报和维权。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。