面对公司薪资体系变化且您不答应的情况，您有权维护自己的合法权益，以下是一些具体的建议和法律分析：

1. 与公司进行协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您对薪资体系变化的不满和理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。因此，如果双方能够达成一致，可以通过协商的方式解决薪资体系变化的问题。
   • 协商要点：在协商过程中，您可以提出自己的期望薪资、薪资变化对您生活的影响等，同时听取公司的解释和理由。双方应努力寻找一个双方都能接受的解决方案。

2. 保存证据并申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以选择保存相关证据，如劳动合同、工资单、薪资体系变化通知等，并向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未经您同意单方面降低薪资，可能构成违约。
   • 仲裁流程：在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司薪资体系变化的行为违反了劳动合同的约定或者国家规定。如果劳动仲裁委员会认定公司行为违法，将会裁决公司恢复您的原薪资待遇或者给予相应的经济补偿。

3. 了解经济补偿的规定：

   • 如果因为公司薪资体系变化导致您选择离职，您有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 补偿计算：例如，如果您在公司工作了3年，那么您有权获得3个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行劳动仲裁裁决，您还可以寻求法律援助或者向法院提起诉讼。
   • 诉讼要点：在诉讼过程中，您需要咨询专业律师的意见，并根据律师的建议采取相应的法律行动。法院将会根据事实和法律规定作出判决，保护您的合法权益。

面对公司薪资体系变化且您不答应的情况，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、了解经济补偿规定以及寻求法律援助或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保保存好相关证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地应对可能遇到的法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。