企业想离职了（这里理解为劳动者提出离职）后面并不可以立即不用去上班。这个问题涉及到《劳动合同法》以及雇佣双方合同的具体约定，下面我将从不同情况为你详细分析：

一、一般情况下的离职流程

1. 试用期内辞职：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 在这三天通知期满后，劳动者可以不再上班，但在这三天内仍需按单位正常工作安排履行工作职责。

2. 已过试用期辞职：

   • 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 从提交书面辞职报告起，三十天期满之后，劳动者可以不再上班。在此期间，劳动者有义务继续履行劳动合同约定的职责，遵守用人单位的规章制度。

二、特殊情况下的离职处理

1. 双方协商一致：

   • 若劳动者提出辞职后，用人单位同意劳动者立即离职，则双方达成新的合意，劳动者可以不再上班。这种情况下，最好以书面形式确认双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

2. 紧急情况：

   • 如遇不可抗力或突发重大疾病等紧急情况，劳动者虽未到法定通知期满，但在向单位说明情况并提供相应证明后，也可能获准提前离职。然而，为避免后续纠纷，最好还是以协商一致的形式确定下来。

三、擅自离职的法律后果

• 如果劳动者擅自离职，不遵守合同约定的通知期限或不履行工作职责，可能构成违约行为。
• 这可能导致被扣除工资、面临法律责任等一系列不利后果。例如，用人单位可能依据规章制度对劳动者进行处罚，甚至追究其因擅自离职给单位造成的损失。

四、建议与指导

• 积极沟通：在提出辞职后，应与雇主进行积极沟通，明确双方的权利和义务，协商好离职时间和工作交接等事宜。这有助于确保离职过程的顺利进行，避免不必要的纠纷。
• 遵守规定：在得到雇主的同意和确认之前，应继续按时上班并履行好工作职责。这是劳动者应尽的义务，也是维护自身权益的重要方式。
• 法律意识：增强法律意识，了解并遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定。这有助于劳动者在离职过程中保护自己的合法权益，避免不必要的法律风险。

综上所述，企业想离职了（劳动者提出离职）后面并不可以立即不用去上班。劳动者应根据《劳动合同法》的规定及雇佣合同的约定，提前通知雇主，并在通知期内继续履行工作职责。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。