针对您的情况，首先明确结论：公司未经您同意在群里发布您已离职的通知，属于违法行为，您有权要求公司纠正并可能追究其法律责任。
一、法律分析
劳动关系确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立、变更、解除或终止，均应当遵循法定程序，并由双方协商一致或依法进行。公司单方面在群里发布您已离职的通知，若未经您同意，且实际上您并未提出离职或公司未依法解除与您的劳动关系，则该行为构成对劳动关系状态的错误宣告。
公司行为的违法性：
- 公司此举可能侵犯了您的名誉权（如果通知内容导致您在社会评价上受到负面影响）和劳动权益（如果因此导致您失去工作机会或遭受其他损失）。根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系解除的规定，公司应当承担相应的法律责任。
二、应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求公司立即撤回或更正群里的通知，并公开澄清事实，以消除对您的不良影响。
收集证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如群聊记录、公司通知截图等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝纠正其错误行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并依法处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 若因公司行为导致您遭受了实际损失（如工资损失、名誉损害赔偿等），您还可以考虑提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
三、可能面临的法律后果
公司承担民事责任：
- 如果公司行为被认定为侵犯了您的名誉权或劳动权益，公司可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
公司受到行政处罚：
- 如果公司行为违反了劳动法律法规的相关规定，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议您尽快采取行动，保护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。