公司强迫加班，劳动者一般可以单方面解除合同，但需满足特定条件。以下从不同角度进行分析：
一、公司强迫加班且严重违反法律规定的情形
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体情形：
- 公司长期强迫加班，且不支付加班费，严重损害劳动者权益。例如，加班时长远超法定标准（如每月加班超过36小时），又未依法支付足额加班费。
- 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者加班。
法律后果：
- 劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知公司。
- 公司需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、公司安排加班但未足额支付加班费的情形
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的（包括加班费），劳动者可以解除劳动合同。
- 同样，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
具体情形：
- 公司安排了加班，但未按照法律规定支付足额的加班费。
- 劳动者已催告公司支付加班费，但公司仍未支付。
法律后果：
- 劳动者有权解除劳动合同。
- 公司需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。
三、公司安排加班合法合规的情形
法律依据：
- 如果公司安排的加班符合法律法规规定，如依法支付了加班费、安排了调休等，劳动者以此为由解除合同，可能无法获得法律支持。
具体情形：
- 公司安排的加班时间未超过法定标准。
- 公司依法支付了加班费或安排了调休。
法律后果：
- 劳动者以此为由解除劳动合同，可能无法获得经济补偿。
- 若劳动者擅自解除合同，可能需承担违约责任（具体需看劳动合同中的约定）。
四、建议与注意事项
留存证据：
- 劳动者应留存公司强迫加班的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明公司的违法行为。
协商与仲裁：
- 在解除合同前，劳动者可尝试与公司协商解决加班费问题或解除合同事宜。
- 若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律咨询：
- 若劳动者对公司强迫加班的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。