工伤认定书下来后，老板确实可能会有所担忧，但具体反应因情况而异。以下从不同角度为您详细分析：
一、老板可能担忧的方面
法律责任追究：
- 一旦工伤认定书下达，老板所在的企业就需要按照《工伤保险条例》等相关法律法规，承担工伤赔偿责任。这包括支付工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残情况）等一系列费用。如果企业未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇项目都要由企业自行承担，这无疑会带来较大的经济负担。
- 此外，如果老板未依法为员工缴纳工伤保险，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，这会对企业的声誉和经济利益造成进一步损害。
企业声誉受损：
- 工伤事件可能会在企业内部引起员工的不安和担忧，影响员工的工作积极性和忠诚度。如果处理不当，还可能引发员工的集体维权行为，对企业的稳定运营造成威胁。
- 在社会层面，工伤事件如果曝光，可能会影响企业在社会公众中的形象，使企业在合作伙伴、客户等面前的信誉度降低，进而影响企业的业务拓展和市场竞争力。
二、老板可能不害怕的情况
企业足额缴纳工伤保险：
- 如果企业足额缴纳了工伤保险，那么发生工伤后，企业可以借助工伤保险基金来分散风险。这样，企业需要承担的经济责任就会相对减轻，老板的担忧也会相应减少。
老板对工伤认定流程、赔偿标准有深入了解：
- 如果老板对工伤认定流程、赔偿标准有深入了解，并且有信心依法依规妥善处理工伤事件，那么他们可能会更加从容地面对工伤认定书的下达。他们知道如何与员工沟通协商，如何按照法定程序进行赔偿，从而降低不利影响。
三、给老板的建议
积极面对，依法处理：
- 老板应该积极面对工伤事件，依法承担相应的责任。不要试图逃避或推卸责任，否则可能会面临更严重的法律后果。
与员工沟通协商：
- 老板应该与员工进行沟通协商，了解员工的诉求和想法。通过诚恳的态度和合理的赔偿方案，争取员工的理解和支持，避免引发不必要的劳动纠纷。
寻求专业法律帮助：
- 如果老板对工伤认定流程、赔偿标准等法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助老板依法处理工伤事件，降低法律风险。
最后需要强调的是，无论老板是否害怕工伤认定书的下达，他们都应该依法承担相应的责任。作为员工，如果遇到老板不认可工伤认定书或拒绝支付工伤赔偿的情况，可以依法采取措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。