核心前提：工人通过中介进入用工单位工作，在工作过程中发生事故，涉及与中介的赔偿问题。

结论前置：

1. 若中介仅为信息提供方：一般情况下，中介不承担事故赔偿责任，工人应向用工单位主张赔偿。
2. 若中介存在过错或特殊约定：中介可能需承担部分或全部赔偿责任，具体需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 若中介仅为信息提供方：

   • 法律关系：中介仅作为工人与用工单位之间的信息桥梁，未直接参与用工管理或劳动过程。
   • 责任承担：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工人因工作遭受事故伤害的，应由用工单位承担工伤保险责任。中介在此情况下通常不承担赔偿责任。
   • 建议行动：工人应首先向用工单位主张工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。若用工单位拒绝赔偿，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

2. 若中介存在过错或特殊约定：

   • 法律关系：中介可能因未尽到安全提示义务、提供虚假信息、违规操作等过错，或与工人、用工单位之间存在特殊约定（如中介承诺承担部分风险），而需承担赔偿责任。
   • 责任承担：
     • 过错责任：若中介存在过错，导致工人发生事故，中介应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
     • 约定责任：若中介与工人、用工单位之间存在特殊约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，中介应按照约定承担赔偿责任。
   • 建议行动：工人应收集相关证据（如中介的宣传资料、合同、聊天记录等），证明中介存在过错或特殊约定。然后，工人可与中介协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼，要求中介承担赔偿责任。

额外提醒：

• 工人发生事故后，应尽快进行工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 工人应保留好与事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备后续维权之需。
• 若对赔偿事宜存在疑问或争议，工人可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。