通过中介进厂后发生工伤，赔偿流程与责任归属是一个关键问题。以下是对此问题的详细解答：

一、确定劳动关系主体

首先，要明确劳动者与谁建立了劳动关系。这直接关系到后续赔偿责任的承担方。

• 若中介仅介绍工作：劳动者直接与工厂建立劳动关系，此时工厂为责任主体，承担工伤保险责任。
• 若为派遣关系：劳动者与中介签订劳务合同，被派遣至工厂工作，此时中介作为用人单位，需承担工伤保险责任。

二、申请工伤认定

发生工伤后，应及时申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。

• 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 所需材料：通常包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是确定赔偿项目和金额的重要依据。

四、依据认定和鉴定结果进行赔偿

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和数额需根据工伤认定及劳动能力鉴定结论，结合当地规定确定。

• 若用人单位依法缴纳工伤保险：大部分赔偿由工伤保险基金支付。
• 若用人单位未缴纳工伤保险：则由用人单位承担全部赔偿责任。

五、维权途径

若经中介进厂后工伤赔偿协商不成，劳动者可通过以下途径维权：

1. 申请劳动仲裁：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位及可能相关的中介机构支付工伤赔偿。
2. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 保留证据：劳动者应保留好相关工作证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权时使用。
• 及时申请：发生工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。
• 了解规定：不同地区对工伤赔偿的具体规定可能有所不同，劳动者应了解当地的相关规定和政策。

综上所述，通过中介进厂后发生工伤的赔偿流程涉及多个环节和注意事项。劳动者应明确劳动关系主体、及时申请工伤认定和劳动能力鉴定、依据认定和鉴定结果进行赔偿，并在必要时通过合法途径维权。