上班迟到喊待岗是否违法，需根据具体情况分析。以下是针对此问题的详细分析：

一. 上班迟到与待岗的关系

1. 上班迟到的性质：上班迟到通常属于违反公司规章制度的行为，但并不一定构成严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，除非公司有明确规定且该规定不违反法律法规。

2. 待岗的性质与条件：待岗通常指用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，待岗期间用人单位应支付生活费。待岗并非对职工的处罚，而是用人单位在特定情况下的经营措施。

3. 关联性分析：上班迟到与待岗之间并无直接必然的联系。除非公司有明确规定，迟到达到一定次数或程度将导致待岗，且该规定不违反法律法规，否则用人单位不能仅凭迟到就安排职工待岗。

二. 法律法规依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定规章制度，但规章制度的内容应合法、合理，且不得违反法律法规。
• 若用人单位的规章制度中明确规定迟到可导致待岗，且该规定不违反法律法规，则用人单位有权依据规章制度执行。

三. 结论与建议

• 结论：上班迟到喊待岗是否违法，取决于用人单位的规章制度及具体执行情况。若规章制度中无相关规定或规定违法，则用人单位不能仅凭迟到就安排职工待岗。
• 建议：用人单位应制定合法、合理的规章制度，并明确迟到与待岗之间的关系。职工也应遵守用人单位的规章制度，避免迟到等违反纪律的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。