上班迟到不接受约谈检查本身并不直接构成违法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动纪律与迟到：

   • 上班迟到通常属于违反公司劳动纪律的行为，但这主要是公司内部管理的问题，并不直接涉及法律问题。公司可能会根据内部规章制度对迟到员工进行处罚，如扣发工资、警告、甚至解雇等，但这些都需要依据公司的规章制度和劳动合同来执行。

2. 约谈检查的性质：

   • 约谈检查通常是公司为了了解员工迟到的原因、情况或进行纪律教育而采取的一种措施。它本身并不具有法律强制力，员工有权选择是否接受。然而，如果公司规定中明确将约谈检查作为员工必须履行的义务，并且这一规定是合法有效的（即不违反法律法规和劳动合同的约定），那么员工拒绝接受约谈检查可能会被视为违反公司规定。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，员工上班迟到不接受约谈检查并不直接构成违法。除非公司的规章制度中明确规定了相关的法律后果，并且这些规定是合法有效的，否则公司不能仅凭员工拒绝接受约谈检查就对其采取法律行动。

4. 建议与注意事项：

   • 虽然拒绝接受约谈检查本身不违法，但员工在处理此类问题时仍需谨慎。建议员工先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，再根据自己的实际情况和权益做出决定。
   • 如果公司因此对员工采取了不公正的待遇或违法解雇等行为，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，上班迟到不接受约谈检查本身并不直接构成违法，但员工在处理此类问题时仍需了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，并根据自己的实际情况和权益做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。