关于公司上班迟到罚款是否违法的问题，这确实不是一个能简单回答“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。下面我会从合法与违法的情形两个方面，为您详细解释。

合法情形

1. 公司规章制度明确且合理：

   • 如果公司在员工手册、劳动合同或者经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）制定的规章制度中，明确规定了迟到扣款的制度，并且这一制度内容合理，不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款行为在法律上是被认可的。
   • 扣款金额也应当合理，通常不应超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。这样的规定既体现了公司对员工纪律的要求，也保障了员工的基本生活需求。

2. 扣款用于弥补实际损失：

   • 如果员工迟到确实给公司造成了实际的经济损失，比如生产延误、客户流失等，公司有权要求员工赔偿部分或全部损失。在这种情况下，扣款可以视为一种合理的经济处罚措施，用于弥补公司因员工迟到而遭受的损失。

违法情形

1. 规章制度未经法定程序制定：

   • 如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者进行公示或告知，那么这些规章制度对劳动者是没有约束力的。公司依据此类规章制度进行扣款，就可能构成违法行为。

2. 扣款金额不合理：

   • 如前所述，扣款金额应当合理。如果公司扣款的金额过高，超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，那么这种扣款行为就可能构成对劳动者合法权益的侵害。

3. 以迟到为由恶意克扣工资：

   • 如果公司以迟到为借口，恶意克扣员工的工资，这种行为显然违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，侵害了劳动者的合法权益。员工有权对此进行维权。

劳动者权益保护

• 如果您认为公司迟到罚款的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行协商解决。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，公司上班迟到罚款是否违法，关键在于公司是否有合法且合理的规章制度作为依据，以及扣款的金额是否合理。只有在满足这些条件的情况下，公司的罚款行为才可能被视为合法。如果您对此有任何疑问或不满，建议先与公司沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。