劳务致死赔偿应涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多个方面。具体分析如下：

一. 赔偿项目

1. 丧葬补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用用于补助因劳务致死而产生的丧葬费用。

2. 供养亲属抚恤金：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一费用是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿。

二. 赔偿流程

• 在发生劳务致死事件后，家属或相关权利人应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 经认定为工伤后，根据《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金中支付上述赔偿项目。
• 若用人单位未参加工伤保险，则这些赔偿费用应由用人单位承担。

三. 注意事项

• 劳务致死赔偿的具体金额会因地区、职工月平均工资及全国城镇居民人均可支配收入等因素而有所不同。
• 家属或相关权利人在申请赔偿时，应提供充分的证明材料，如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等。

我建议在申请劳务致死赔偿时，家属或相关权利人应咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程，并确保自身权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。