针对您提出的“合同到期不续签可以休年假吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，我们要明确的是，根据劳动法及相关规定，职工连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，且这一权益不会因劳动合同的终止或解除而自动消失。因此，即使您的合同即将到期且不打算续签，您仍然有资格并且有权要求休完已累积的年假。
接下来，我们具体分析一下年假的安排和补偿问题：
年假的安排：
- 如果您的合同到期前，还有未休的年假，您有权要求用人单位安排您休完这些年假。
- 用人单位应当尊重您的这一权益，并为您安排合适的休假时间。
年假的补偿：
- 如果因各种原因（如工作繁忙、项目紧急等）无法安排您休完年假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。
协商与选择：
- 法律也允许用人单位与您进行协商，以货币形式支付应休年假天数的工资报酬，而不实际安排休假。
- 这意味着，如果您愿意，您也可以选择与单位协商，以获得相应工资补偿的方式放弃年假。但这种选择应该是基于双方自愿和协商一致的基础上。
权益保障：
- 为了确保自己的权益得到充分保障，我建议您提前与用人单位进行沟通并协商好年假的安排。
- 如果用人单位拒绝您休年假的请求，或者未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期不续签时，您确实有权要求休完已累积的年假后再离职。这是您的合法权益，也是法律所明确保障的。同时，您也可以与用人单位进行协商，选择以货币形式获得年假补偿。在任何情况下，您都应该了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。