工伤赔偿协议中约定未按期支付赔偿款项该协议无效，这一约定本身并不能直接导致协议无效，协议是否有效需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

协议合法有效的情况

1. 协议构成要件满足：若工伤赔偿协议满足民事法律行为的有效构成要件，即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗，那么该协议是合法有效的。即使协议中约定了未按期支付赔偿款项的情况，但这并不影响协议整体的效力。例如，员工小李在工作中受伤被认定为工伤，其所在单位与小李签订了工伤赔偿协议，协议中明确约定了赔偿金额、支付期限以及未按期支付的违约责任等条款。只要该协议是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，那么即使单位未按期支付赔偿款项，该协议在法律上仍然是有效的。
2. 违约处理方式：在协议合法有效的情况下，若一方未按约定付款，则构成违约。受害员工可依据协议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要求公司履行付款义务，并可要求违约方承担相应的违约责任，如支付逾期付款利息等。

协议可能无效或可撤销的情况

1. 存在欺诈、胁迫等情形：如果协议的签订过程中存在欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下签订了协议，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。例如，单位以威胁员工如果不签订赔偿协议就不给予工伤认定等手段，迫使员工签订了不公平的赔偿协议，此时员工有权请求法院或仲裁机构认定协议无效或撤销协议。
2. 协议内容违反法律法规强制性规定：若协议内容违反了法律法规的强制性规定，如赔偿金额明显低于法定标准等，那么该协议也可能被认定为无效。在这种情况下，员工需要通过其他法律途径来主张工伤赔偿权利，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

法律建议

1. 签订协议前仔细审查：在签订工伤赔偿协议前，员工应仔细审查协议内容，确保协议条款合法、公平、合理，并明确约定了赔偿金额、支付期限、违约责任等关键条款。
2. 保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗费用发票、协议文本等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
3. 及时寻求法律帮助：若单位未按期支付赔偿款项或协议存在无效情形，员工应及时寻求法律帮助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

如有任何关于工伤赔偿协议的法律问题，可以直接向我咨询。