公司因员工犯错误而调岗是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了员工在犯特定错误时，公司有权进行调岗，且该调岗不违反法律法规的强制性规定（如不降低工资待遇、不改变工作性质至员工无法胜任等），则公司调岗行为通常合法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若劳动合同中有相关约定，且调岗符合约定条件，可视为双方协商一致。
公司规章制度：
- 若公司规章制度中明确规定了员工犯错误时的调岗措施，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示或告知劳动者，则公司依据规章制度调岗可能合法。
- 注意点：规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，且调岗措施应合理，不得对员工造成不合理的负担或损害。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中有调岗的规定，公司调岗时也需考虑调岗的合理性。如调岗后的工作岗位与员工原岗位性质差异过大、工资待遇明显降低、工作条件恶化等，可能构成不合理调岗，员工有权拒绝。
- 案例参考：在实际操作中，若调岗导致员工无法胜任新工作、工资大幅下降或工作环境显著恶化，法院可能认定调岗行为不合法。
员工犯错误的性质与程度：
- 员工犯错误的性质与程度也是判断调岗是否合法的重要因素。若员工犯的是严重违反公司规章制度或法律法规的错误，公司调岗可能更具合理性；若员工犯的是轻微错误或无心之失，公司调岗可能缺乏合理性。
- 建议：公司在处理员工犯错误问题时，应综合考虑错误的性质、程度以及员工的过往表现等因素，做出合理的调岗决定。
法律建议：
- 若公司因员工犯错误而调岗，建议公司首先与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的以及调岗后的工作岗位、工资待遇等情况，争取员工的理解和配合。
- 若员工对调岗有异议，公司应耐心解释并听取员工的意见，尽量通过协商解决问题。若协商无果，公司应谨慎处理，避免采取过激措施导致劳动争议。
- 若员工认为公司调岗行为不合法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司调岗行为合法且合理，员工应接受调岗安排，否则可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司有权依据相关规定进行处理。
- 若公司调岗行为不合法或不合理，员工有权拒绝调岗并要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。若公司坚持调岗且员工拒绝接受，可能导致劳动争议的产生，甚至引发法律诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。