通常情况下，单位并无法定责任必须为重病职工安排护工，但具体情形需结合职工患病原因、单位规章制度及双方约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、非因工患病情形
法定责任：
- 当职工非因工患病且处于医疗期内时，单位的主要责任是按照相关规定支付病假工资及其他相关待遇，并不承担派遣护理人员的法定责任。
单位自主权：
- 单位可以根据自身制定的规章制度以及与职工之间事先的约定，来决定是否为职工提供护理帮助。例如，若单位规章制度中明确规定了在某些特定情况下会提供护理支持，则应按照规定执行。
二、因工受伤情形
法定责任：
- 若职工因工作原因受伤，情况则有所不同。依据《工伤保险条例》，用人单位需要对劳动能力鉴定后的护理费用负责。
费用标准：
- 具体的护理费用标准并非一概而论，而是要根据当地的具体规定以及职工的伤残等级来确定。例如，伤残等级较高的职工，可能需要更全面、更长期的护理，相应的护理费用标准也会更高。
三、单位未履行义务的法律后果
- 维权途径：
- 若单位未履行上述相关义务，职工可以根据具体情形，通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况，做出公正的裁决，以保障职工应得的权益。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 职工应清楚了解自己的权益，包括在患病或受伤期间应享有的待遇和护理支持。
保留证据：
- 在维权过程中，职工应收集并保留好相关证据，如医院的诊断证明、工作受伤的相关材料等，以便在劳动仲裁等程序中证明自己的权益。
及时沟通：
- 职工在患病或受伤后，应及时与单位沟通，了解单位对于护理支持的立场和规定，以便做出合理的安排。
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