老板不同意辞职，员工一般不能直接走人。针对这一问题，我将从法律规定、不同情形下的处理方式以及可能的法律后果三个方面进行详细分析。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同通常需要提前一定时间通知用人单位。具体来说：
- 试用期：员工在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 已过试用期：员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
二、不同情形下的处理方式
一般情形：
- 若员工处于试用期，提前三日通知用人单位后，即便老板不同意，三天期满也能直接离职。
- 若已过试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十天期满后，无论老板是否同意，都能离职。
特殊情形：
- 用人单位存在法定过错：如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，无需提前通知用人单位，可以随时离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 签订服务期或竞业限制协议：若员工与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，且在协议约束期限内，直接离职可能构成违约，需承担违约责任。
- 直接离职造成损失：若员工直接离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿。
三、可能的法律后果
- 违法解除劳动合同：若员工不符合法定解除情形而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。
- 经济补偿：若员工因用人单位存在法定过错而离职，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
行动建议
- 提前通知：员工在辞职时，应按照法律规定的程序提前通知用人单位，避免构成违法解除劳动合同。
- 保留证据：员工在通知用人单位时，应保留好相关证据，如通过邮政快递提交书面通知，并在详情单上注明“辞职信”字样及日期。
- 协商解决：若与用人单位就辞职事宜存在争议，员工可与用人单位协商解决，或向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：若用人单位以拒绝办理离职手续、扣押工资、不出具离职证明等手段阻止离职，员工可申请劳动仲裁维权。
综上所述，老板不同意辞职时，员工一般不能直接走人，而应按照法律规定的程序提前通知用人单位。若存在特殊情形，如用人单位存在法定过错等，员工可依法随时离职并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。