已超过法定退休年龄的人员通过劳务公司派遣到公司工作，这些人是否不计入派遣劳动者，不能一概而论，需要分情况讨论。
若已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据相关法律法规及司法实践，此类人员与用人单位之间的关系通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。这是因为他们已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。
- 在这种情况下，他们虽然通过劳务公司派遣到公司工作，但并不计入传统意义上的“派遣劳动者”，因为他们的法律关系基础是劳务合同，而非劳动合同。
若未享受养老保险待遇且未领取退休金：
- 对于这部分已超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员，他们与用人单位之间的关系可能仍然被认定为劳动关系，尤其是当他们继续为用人单位提供劳动并接受管理时。
- 在这种情况下，如果他们是通过劳务公司派遣到公司工作的，那么他们应当被计入派遣劳动者的范畴。这是因为他们的法律关系基础仍然是劳动合同（尽管可能存在特殊条款或约定），且他们接受了劳务公司的派遣并为公司提供了劳动。
法律背景与建议：
- 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其法律关系和权利义务的界定需要依据具体的法律法规和司法解释。对于已超过法定退休年龄的人员，其法律关系的认定更是需要综合考虑多种因素，如是否享受养老保险待遇、是否领取退休金、是否继续提供劳动等。
- 对于用人单位和劳务公司而言，在派遣已超过法定退休年龄的人员时，应当明确双方的法律关系和权利义务，避免产生法律纠纷。同时，也应当关注相关法律法规的变化和司法实践的发展，以便及时调整用工策略和管理方式。
- 如果您作为已超过法定退休年龄的人员，在通过劳务公司派遣到公司工作时遇到了法律问题或权益受损的情况，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位或劳务公司错误地认定了已超过法定退休年龄人员的法律关系，可能会导致劳动纠纷或法律诉讼的发生。这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能给用人单位或劳务公司带来不必要的经济损失和声誉损害。
- 因此，在处理此类问题时，用人单位和劳务公司应当谨慎行事，确保法律关系的认定准确无误，并依法履行相应的义务和责任。