公司因没有业务给员工放假却不发工资的行为是不合理且不合法的。以下是对此问题的详细分析及法律依据：

结论前置

1. 公司不能因业务原因停工、停产而不支付员工工资。员工有权要求公司按照法律规定支付劳动报酬或生活费。
2. 员工可通过法律途径维护自身权益，包括与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据与分析

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是保障员工工资权益的基本法律条款，公司不能因业务原因而违反。

• 《工资支付暂行规定》第十二条：

  • 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（如自然月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
  • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
  • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应按不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者基本生活费。

工资支付规定具体应用

• 在一个工资支付周期内：以自然月为例，如果公司在某月因业务原因停工，该月作为第一个工资支付周期，公司必须按照劳动合同约定的标准正常发放员工工资。
• 超过一个工资支付周期：若停工持续超过一个月，且员工在该期间内提供了正常劳动，公司应至少按当地最低工资标准支付工资；若员工未提供正常劳动，公司也需支付不低于当地最低工资标准70%的生活费。

员工维权途径

面对公司不发工资的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。这是最直接且成本最低的方式。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察行政部门举报公司拖欠工资的行为。劳动行政部门将依法进行调查，并有权责令公司支付工资及赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如公司仍拒绝支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规和事实情况作出判决，保护员工的合法权益。

可能的法律后果

如果公司坚持不发工资，可能会面临以下法律后果：

• 支付拖欠的工资及赔偿金：劳动行政部门或法院可能责令公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
• 信誉受损：公司的行为可能损害其商业信誉，影响未来的业务发展和招聘。
• 法律处罚：在严重情况下，公司可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，公司因没有业务而给员工放假并不发工资是违法的。员工应了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如果你或身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。