针对您提出的“工厂辞退员工不到退休怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了工厂与未达到退休年龄员工之间劳动关系解除时的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
在工厂辞退未达到退休年龄的员工时，是否需要支付经济补偿以及补偿的标准，主要取决于辞退的原因、员工的工作年限以及双方劳动合同的约定。
二、辞退原因与补偿
合法辞退：
- 如果工厂因员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给工厂造成重大损害等原因合法辞退员工，且这些原因在劳动合同或工厂规章制度中有明确规定，那么工厂通常无需支付经济补偿。
- 但如果工厂在辞退时未能提供充分证据证明员工的违规行为，或者辞退程序不符合法律规定，员工可能有权要求工厂支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果工厂因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》规定的条件，那么工厂应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果工厂违法辞退员工（如未提前三十日书面通知员工、未听取员工意见或未向劳动行政部门报告等），员工有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、劳动合同约定
- 双方劳动合同中可能对辞退时的经济补偿有特别约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
四、实际操作建议
审查劳动合同：
- 首先，应仔细审查双方签订的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的约定。
收集证据：
- 如果员工认为工厂的辞退行为违法或不合理，应收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等）以支持自己的主张。
协商与调解：
- 在发生争议时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决。这有助于减少诉讼成本和时间。
寻求法律援助：
- 如果协商和调解无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的救济途径。
五、总结
工厂辞退未达到退休年龄的员工时，是否需要支付经济补偿以及补偿的标准，取决于辞退的原因、员工的工作年限以及双方劳动合同的约定。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果员工对工厂的辞退行为有异议，可以及时咨询专业律师或寻求法律援助以维护自己的合法权益。