工地干活受伤没有申请工伤认定，虽然可以尝试与老板私了，但不建议这么做。下面我将从法律角度为您详细分析：

一. 工伤认定的必要性

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这表明，工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。
2. 权益保障：通过工伤认定，职工可以确保自己的合法权益得到保障，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。如果没有进行工伤认定，这些权益可能无法得到充分保障。

二. 私了的潜在风险

1. 协议效力问题：私了达成的协议可能因违反法律、法规的强制性规定而无效。例如，如果协议中约定的赔偿金额明显低于职工应得的工伤保险待遇，那么这份协议可能被视为显失公平，从而被法院撤销。
2. 后续纠纷：私了后，如果职工伤情发生变化或发现新的伤情，可能需要进一步治疗或赔偿。此时，如果老板不愿意承担额外费用，双方可能会再次产生纠纷。

三. 我的建议

1. 尽快申请工伤认定：为了确保自己的合法权益得到保障，我建议您尽快向所在单位提出工伤认定申请，并按照程序进行工伤认定。
2. 避免私了：尽管私了可能看似简单快捷，但潜在的风险和纠纷往往让人得不偿失。因此，我建议您避免私了，而是通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然您可以尝试与老板私了工地干活受伤的赔偿问题，但从法律角度和权益保障的角度来看，我并不建议您这么做。相反，我建议您尽快申请工伤认定，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。