针对您提出的“工伤没有做工伤认定与老板私了后如何申请复工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您之前与老板进行了私了，您仍然有权申请工伤认定。工伤认定是对劳动者所受伤害是否属于工伤的法定认定程序，其目的在于确定劳动者应享有的工伤保险待遇等权益。这一权利并不因您与老板之间的私了协议而丧失。
关于复工申请
与老板沟通：
- 在申请复工前，建议您先与老板进行沟通，明确表达您希望复工的意愿，并了解老板对于复工的具体要求和安排。
- 同时，您可以提及之前工伤的情况，并询问老板对于后续工伤处理的态度和计划，以便为复工后的工作安排做好准备。
准备复工材料：
- 根据公司的规定和流程，准备复工所需的材料，如复工申请书、医疗证明（如果仍有需要）等。
- 如果您之前未进行工伤认定，但希望现在进行，可以同时准备工伤认定申请所需的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
提交复工申请：
- 将准备好的复工申请材料提交给老板或公司的人力资源部门。
- 如果您同时提交了工伤认定申请，可以告知公司相关部门，以便他们在处理复工申请时考虑工伤认定的因素。
关注工伤认定进展：
- 如果您决定进行工伤认定，应密切关注认定进展，及时配合社会保险行政部门的调查和核实工作。
- 工伤认定结果将直接影响您应享有的工伤保险待遇等权益，因此务必认真对待。
关于工伤认定的额外说明
- 申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 申请材料：工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，可能需要提供工友证明等其他材料。
- 法律后果：如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由用人单位负担。
总结与建议
- 复工与工伤认定并行：您可以在申请复工的同时，考虑进行工伤认定，以保障自己的合法权益。
- 保持沟通：与老板和公司相关部门保持密切沟通，确保复工和工伤认定事宜得到妥善处理。
- 咨询专业人士：如果您对工伤认定或复工流程有任何疑问或困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确和详细的指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。