公司倒闭后，飞行员作为劳动者，其权益处理需依据《劳动合同法》《企业破产法》及相关劳动法规进行，核心结论如下：

1. 劳动合同终止与经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。此时，飞行员有权依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条获得经济补偿，标准为：

   • 补偿基数：按飞行员在劳动合同终止前十二个月的平均工资计算；
     
   • 补偿年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
     例外情形：若飞行员月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍工资支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 工资及福利的优先清偿
   根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：

   • 第一顺序：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     
   • 第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     飞行员作为劳动者，其工资、经济补偿等属于第一顺序清偿范围，优先于普通债权人受偿。但需注意，若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配。

3. 社会保险与档案转移

   • 社保关系：公司倒闭后，飞行员的社会保险关系（养老、医疗、失业等）需由原公司或破产管理人办理停保手续，飞行员可凭解除劳动合同证明等材料，以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或通过新用人单位续缴；
     
   • 档案转移：根据《企业职工档案管理工作规定》，公司倒闭后，飞行员的人事档案应由原公司或破产管理人移交至其户籍所在地的公共就业和人才服务机构，或新用人单位指定的档案保管机构。飞行员有权要求原公司或破产管理人出具档案转移证明。

4. 特殊情形下的权益保障

   • 飞行资质维护：若飞行员需保持飞行资质（如航线运输驾驶员执照），需自行或通过新用人单位完成定期复训、体检等要求。原公司倒闭不影响飞行资质的有效性，但飞行员需关注资质过期风险；
     
   • 竞业限制协议：若飞行员与原公司签订竞业限制协议，公司倒闭后，协议是否继续有效需结合协议条款及破产程序处理。通常，若破产管理人未明确表示继续履行竞业限制义务，飞行员可不受协议约束，但需保留相关证据以防纠纷。

建议行动：

• 飞行员应尽快联系公司破产管理人，确认劳动合同终止时间、经济补偿金额及支付方式；
  
• 核对工资、社保等清偿情况，若发现未依法清偿，可向破产管理人或法院申报债权；
  
• 及时办理档案转移、社保续缴等手续，避免权益受损。
  

如有具体问题（如补偿计算、社保转移流程等），可直接向我咨询。