转业军人所在公司倒闭，可从以下方面处理相关事宜：

1. 劳动关系与经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿。补偿标准为：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。若公司未依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   特别提醒：转业军人若在服役期间未计算工龄，需确认地方单位是否承认军龄合并计算补偿年限（部分地区政策支持）。

2. 社保与公积金衔接
   公司倒闭后，社保和公积金账户会封存。需尽快办理以下手续：

• 社保转移：若找到新工作，由新单位续缴；若未就业，可转为灵活就业人员参保或暂停缴费（但医保可能影响使用）。
  
• 公积金提取：符合失业、离职等条件可申请提取，或封存满6个月后办理销户提取。
  注意：部分地区对转业军人有社保补贴政策，需咨询当地人社局。

1. 失业保险金申领
   若公司已缴纳失业保险满1年，且非本人意愿离职，可申请失业保险金。标准通常为当地最低工资的70%-90%，领取期限与缴费年限挂钩（最长24个月）。
   操作步骤：携带离职证明、身份证等材料，到当地就业服务机构办理登记和申领。

2. 创业或就业扶持政策
   转业军人可享受以下专项政策：

• 税收优惠：自主创业可减免增值税、个人所得税等（具体需符合《退役士兵创业就业税收优惠政策》条件）。
  
• 贷款扶持：部分地区提供低息或免息创业贷款，需提供退役证、创业计划等材料。
  
• 优先录用：公务员、事业单位招考中，部分岗位定向招录退役军人；企业招聘时，政府可能给予补贴鼓励录用退役军人。
  建议：主动联系当地退役军人事务局，获取最新政策清单和申请流程。

1. 法律救济途径
   若公司倒闭存在违法行为（如恶意拖欠工资、未依法清算等），可采取以下措施：
   

• 申请劳动仲裁：主张工资、加班费、经济补偿等未支付款项。
  
• 参与破产清算：作为债权人申报债权（需提供劳动合同、工资条等证据），优先清偿员工工资和社保费用。
  
• 举报违法行为：向市场监管、税务等部门举报公司隐匿财产、虚假破产等行为。

行动建议：

1. 立即与公司确认劳动关系终止时间，要求出具书面离职证明；
   
2. 整理劳动合同、工资记录、社保缴费凭证等材料；
   
3. 优先咨询当地退役军人事务局和劳动监察部门，明确政策适用条件；
   
4. 若涉及复杂纠纷（如公司资产转移、拒不支付补偿），可进一步向我咨询具体维权方案。