核心结论：临近转正时公司倒闭，您可依法主张经济补偿，同时需关注社保衔接、劳动档案转移等后续事宜。以下从法律角度为您详细分析：

1. 经济补偿的法律依据与计算方式

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产或终止经营的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体标准为：

• 补偿基数：按您在该公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 月工资标准：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。
• 特殊情形：若公司未提前30日通知您终止合同，可能需额外支付1个月工资作为代通知金（需结合地方规定判断）。

示例：若您工作8个月，月工资8000元，则经济补偿为1个月工资（8000元）；若工作1年3个月，则为1.5个月工资（12000元）。

2. 社保与公积金的衔接处理

• 社保中断风险：公司倒闭后，社保可能断缴，影响您医疗报销、购房资格等权益。建议：
  • 尽快以灵活就业身份续缴社保（部分地区允许补缴最近3个月）；
  • 若新工作入职及时，可由新单位续缴，但需确认原单位已办理停保手续。
• 公积金处理：公司倒闭后，公积金账户可能被封存。您可凭离职证明、身份证等材料，到公积金管理中心提取账户余额（需符合当地提取条件，如购房、租房、离职满一定期限等）。

3. 劳动档案与离职证明的办理

• 离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，公司应在终止劳动合同时出具书面离职证明，注明工作期限、岗位等信息。若公司未出具，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳动档案转移：若您的档案存放在公司，公司有义务在终止合同后15日内将档案转至新单位或户籍所在地公共就业服务机构。若公司拒不办理，您可向劳动行政部门申请强制转移。

4. 维权途径与注意事项

• 协商优先：可先与公司清算组或破产管理人协商补偿方案，保留书面协议作为证据。
• 劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、未休年假工资等权益。
• 诉讼准备：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。需准备劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。

温馨提示：公司倒闭后，您可能面临同时主张多项权益的情况（如工资、加班费、经济补偿等），建议梳理所有应得款项，避免遗漏。若公司资产不足清偿债务，您作为劳动者工资属于优先清偿范围（根据《企业破产法》第一百一十三条）。

如有进一步疑问（如具体补偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。