核心结论：军人家属所在公司解散时，其权益保障需结合《劳动合同法》《公司法》及军人优待政策综合处理，具体可从经济补偿、社保衔接、特殊权益保护三个角度分析。以下是详细说明：

1. 经济补偿：依法获得解散补偿金

根据《劳动合同法》第44条、46条，公司解散导致劳动合同终止的，公司应向员工支付经济补偿金，标准为：

• 计算方式：按工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
  
• 工资基数：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，上限为当地社平工资3倍）；
  
• 特殊情形：若公司未依法支付补偿，军人家属可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍赔偿（《劳动合同法》第85条）。
  

示例：若军人家属在公司工作3年，月工资8000元，则应获补偿金3×8000=24000元。

2. 社保衔接：确保社保权益不断档

公司解散时，需依法办理社保减员手续，军人家属需关注以下事项：

• 社保转移：若及时入职新单位，由新单位办理社保接续；若暂时未就业，可申请以灵活就业人员身份自行缴纳社保（部分地区对军属有补贴政策）；
  
• 失业保险：符合条件（累计缴费满1年、非本人意愿中断就业）的，可申领失业保险金，期限最长24个月（《社会保险法》第45条）；
  
• 医保待遇：解散后3个月内接续医保的，缴费年限连续计算；逾期接续的，可能影响医保报销比例。
  

建议：军人家属可提前向公司HR确认社保减员时间，并咨询当地社保局关于灵活就业参保或失业金申领的具体流程。

3. 特殊权益保护：军人配偶的优先政策

根据《军人地位和权益保障法》第32条，军人配偶在就业方面享受国家优待，公司解散时需注意：

• 优先安置：若公司解散后重新招聘，应优先录用军人家属；若当地政府组织再就业培训或岗位推荐，军人家属可优先参与；
  
• 禁止歧视：公司不得因军属身份降低补偿标准或拒绝出具离职证明（《就业促进法》第27条）；
  
• 政策支持：部分地区对军属创业提供税收减免、贷款贴息等扶持，可咨询当地退役军人事务局。
  

行动建议：军人家属可向公司说明身份，要求依法处理解散事宜；若遇权益受损，可向当地退役军人事务部门或劳动监察部门求助。

总结：公司解散时，军人家属的权益保障需从经济补偿、社保衔接、特殊优待三方面同步推进。建议优先与公司协商补偿方案，同步办理社保转移，并主动了解当地针对军属的再就业政策。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。