航空公司裁员后，员工可以采取以下措施来维护自身权益，我将从法律程序、经济补偿、再就业支持三个核心角度为你详细说明：
法律程序层面
根据《劳动合同法》第41条，航空公司裁员需满足「经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上」的法定条件，且必须提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。若公司未履行这些程序，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张裁员行为违法并要求继续履行合同。
关键点：保留公司发布的裁员通知、会议记录等书面证据，这是后续维权的核心依据。
经济补偿层面
合法裁员时，员工有权获得「N+1」补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资；+1为代通知金，若公司提前30日通知则无需支付）。若公司拒绝支付或克扣补偿，员工可通过劳动仲裁追讨，仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）。
特殊情形：若员工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期，或在公司连续工作满15年且距退休不足5年，公司不得裁员，否则需支付2N赔偿金。
再就业支持层面
根据《劳动合同法》第46条，公司裁员后6个月内重新招用人员的，应优先通知被裁员工。员工可主动与公司沟通，了解是否有内部转岗机会；同时，可向当地人社部门申请失业保险金（需满足「非本人意愿中断就业」等条件），并关注政府提供的再就业培训、招聘会等资源。
实践建议：裁员期间及时更新简历，利用行业人脉或招聘平台寻找新机会，部分航空公司可能为被裁员工提供内部推荐或合作企业岗位。
若你遇到具体问题（如公司未履行程序、补偿计算争议等），可直接向我咨询，我会结合你的工作年限、合同条款等细节，进一步分析维权策略。