裁员后员工的去向需根据具体情况确定，但法律对特定员工有特殊保护。

一. 特定员工的保护

1. 不得解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于有下列情形之一的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

    - 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    - 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    - 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    - 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    - 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    - 法律、行政法规规定的其他情形。
   

• 解读：这些员工因特殊原因受到法律保护，即使单位进行裁员，也不能解除与他们的劳动合同。

二. 其他员工的去向

1. 劳动合同解除与赔偿：对于不属于上述特殊保护范围的员工，如果单位裁员导致他们的劳动合同被解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位可能需要支付经济补偿金。
2. 寻找新工作：被裁员工在获得经济补偿后，可以积极寻找新的工作机会，或者通过职业培训、提升技能等方式增加就业竞争力。

三. 员工权利与选择

1. 要求继续履行劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
2. 选择赔偿：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照该法第八十七条的规定支付赔偿金。

我建议：裁员后，员工应首先了解自己的权益，特别是是否属于法律特殊保护的范围。对于不属于特殊保护范围的员工，应积极规划自己的职业未来，寻找新的工作机会或提升自我技能。如有进一步需要，您可以继续咨询我。