航空行政被裁人员的处理需结合劳动法相关规定及具体裁员情形，核心处理方式包括依法主张经济补偿、申请劳动仲裁或诉讼、关注社保与档案转移等，具体如下：

1. 依法主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第46条、47条，若裁员符合法定情形（如经营困难、转型等），用人单位需支付经济补偿金，标准为“每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资”。若用人单位未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资（代通知金）。
   注意：若裁员程序违法（如未向劳动部门报告、未听取工会意见等），员工可主张“违法解除赔偿金”（即经济补偿金的2倍）。

2. 申请劳动仲裁或诉讼
   若与用人单位就裁员合法性、补偿金额等产生争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   关键证据：劳动合同、裁员通知、工资流水、考勤记录、用人单位裁员程序文件（如会议纪要、报告材料）等。

3. 关注社保与档案转移
   根据《劳动合同法》第50条，用人单位需在解除劳动合同后15日内为员工办理社保转移手续，并出具离职证明、转移档案。若用人单位拖延或拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，或通过仲裁/诉讼要求履行义务。

4. 特殊情形处理

   • 孕期、产期、哺乳期员工：根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得以裁员为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 工伤员工：若员工在裁员前已认定工伤或患职业病，用人单位需按《工伤保险条例》支付一次性伤残就业补助金等费用后，方可解除劳动合同。
     
   • 三期（医疗期、孕期、产期、哺乳期）员工：若裁员时员工处于医疗期，用人单位需待医疗期满后才能裁员，且需支付经济补偿。

建议行动步骤：

1. 收集与裁员相关的所有证据（如通知、沟通记录、工资条等）；
   
2. 核对用人单位的裁员程序是否合法（如是否提前30日通知、是否报告劳动部门等）；
   
3. 计算应得的经济补偿金额，与用人单位协商；
   
4. 若协商无果，尽快申请劳动仲裁或向法院起诉。
   

如有具体细节（如裁员程序、补偿方案等）需要进一步分析，可直接向我咨询。