针对您提出的“超龄未退工伤不认可怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律与劳动关系认定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、超龄劳动者工伤认定的基本情况
首先，需要明确的是，超过法定退休年龄的劳动者，其与用人单位之间的关系可能不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。因此，在工伤认定上，这类劳动者可能无法直接享受工伤保险的待遇。但这并不意味着他们无法获得赔偿，而是需要通过其他途径来主张自己的权益。
二、超龄劳动者无法认定工伤时的赔偿途径
民事侵权赔偿：
- 若超龄劳动者在工作中受伤，且无法认定为工伤，他们可以依据《民法典》中的侵权责任编，向用人单位主张人身损害赔偿。
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 赔偿数额的确定需要收集相关证据，如病历、误工证明、收入流水等，并可能通过法院判定来确定。
民事合同约定赔偿：
- 如果超龄劳动者与用人单位签订了合同，并且合同中有关于工作中受伤赔偿的约定，那么他们可以按照合同要求用人单位履行赔偿义务。
- 若用人单位违约，超龄劳动者可以向法院起诉要求其承担违约责任。
商业保险理赔：
- 如果用人单位为超龄劳动者购买了商业保险，如雇主责任险、意外险等，那么他们可以通过保险公司理赔来获得赔偿。
- 在此情况下，超龄劳动者应及时通知保险公司，并按要求提供相关材料。
三、具体赔偿项目的计算方式
- 医疗费：根据实际支出计算。
- 误工费：按误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定；收入状况则根据受害人的收入证明或相关行业标准来计算。
- 护理费：依护理级别和时长核算。护理级别通常由医疗机构出具证明，时长则根据受害人的实际需要来确定。
- 营养费：参照医嘱及实际情况判定。医疗机构会出具关于营养需求的医嘱，法院会结合实际情况来判定营养费的数额。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准等计算。伤残等级由劳动能力鉴定委员会或相关机构出具鉴定报告来确定。
- 精神损害抚慰金：根据伤残程度等酌定。法院会结合受害人的伤残程度、精神痛苦程度等因素来酌定精神损害抚慰金的数额。
四、维权建议
- 收集证据：超龄劳动者在主张赔偿时，应尽可能收集相关证据，如病历、误工证明、收入流水、合同等，以证明自己的损失和用人单位的过错。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及法律专业知识，超龄劳动者在维权过程中可以咨询专业律师，以获取准确的法律指导和帮助。
- 协商与诉讼：在维权过程中，超龄劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，则可以向法院起诉要求用人单位承担赔偿责任。
综上所述，超龄未退且工伤不认可的劳动者，虽然无法直接享受工伤保险的待遇，但仍然可以通过民事侵权赔偿、民事合同约定赔偿、商业保险理赔等途径来主张自己的权益。在维权过程中，建议超龄劳动者收集相关证据、咨询专业律师，并根据实际情况选择合适的维权途径。