结论是：公司逼迫员工去外地工作，员工拒绝后，公司不能随意辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。

一、公司逼迫员工去外地工作的合法性分析

首先，我们需要明确的是，公司调整员工的工作地点，属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要调整员工的工作地点，必须与员工进行协商，并达成一致意见。

如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工去外地工作，这种行为可能构成对劳动合同的违约。员工有权拒绝公司的这种不合理要求，并要求公司继续履行原劳动合同。

二、员工拒绝去外地工作后，公司辞退员工的合法性分析

1. 如果公司以员工拒绝去外地工作为由辞退员工：

   • 这种行为可能构成违法解除劳动合同。因为如前所述，公司调整工作地点需要与员工协商一致，员工有权拒绝不合理的工作地点调整。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿。

2. 如果公司以其他合法理由辞退员工：

   • 当然，如果公司能够证明员工存在其他合法辞退的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，那么公司可以依法辞退员工。但这种情况与员工拒绝去外地工作无关，需要公司另行举证。

三、员工的应对策略

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 拒绝不合理要求：

   • 如果公司坚持要求员工去外地工作，且未经员工同意，员工有权拒绝这种不合理要求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司因此辞退员工，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可以向我咨询具体的法律程序和维权策略。

四、可能的法律后果

1. 公司支付赔偿金：

   • 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

2. 恢复劳动关系：

   • 在某些情况下，员工还可以要求公司恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。

建议：面对公司逼迫去外地工作的情况，员工应保持冷静，明确自己的权益和立场。如果公司未经协商单方面调整工作地点，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此辞退员工，员工应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。