针对您提出的“请假未批旷工三天怎么处理”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及公司内部规章制度的具体执行，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，旷工行为本身是违反公司规章制度和劳动纪律的。当员工未经批准擅自缺勤时，公司有权根据内部规定进行相应的处理。然而，处理的方式和程度必须遵循法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
关于旷工三天的处理，具体要看公司内部的规章制度。一般来说，公司可能会规定旷工达到一定天数（如三天）时，可以视为严重违反规章制度，从而有权解除劳动合同。但这里有几个关键点需要注意：
规章制度的合法性：公司的规章制度必须经过民主程序制定，并已向劳动者公示。如果规章制度未经民主程序或未公示，那么其关于旷工的处理规定可能不具备法律效力。
扣发工资的合法性：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当遵循按劳分配原则，用人单位不得无故克扣劳动者工资。即使员工旷工，公司也只能扣除旷工期间的工资，而不能扣除整月工资。如果公司规章制度中有“旷工三天扣整月工资”的规定，这一规定很可能被视为无效。
解除劳动合同的合法性：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括“严重违反用人单位的规章制度的”。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且规章制度本身必须合法有效。如果旷工三天被公司视为严重违反规章制度并解除劳动合同，这一决定需要基于合法有效的规章制度，并且公司需要提供充分的证据证明员工的旷工行为确实达到了“严重违反”的程度。
劳动者的赔偿责任：如果劳动者因旷工给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者应当承担赔偿责任。但这一赔偿责任需要基于实际损失，并且需要用人单位提供充分的证据。
针对您的情况，如果公司已经根据规章制度对您进行了处理（如解除劳动合同或扣发工资），您有权要求公司出示相关规章制度，并核实其合法性和公示情况。如果规章制度存在问题或处理方式不合法，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
最后，我建议您在未来的工作中，尽量遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免因旷工等行为给自己带来不必要的麻烦。如果确实需要请假，应提前按照公司规定办理请假手续，以确保自己的权益得到保障。