针对您在公司被区别对待的问题，以及申诉期限的疑问，我给出以下解答：
一、关于公司被区别对待的处理
明确区别对待的性质：
- 首先，您需要明确这种区别对待是否构成了违法或违反公司规章制度的行为。例如，是否因为性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等原因而受到不公平的待遇，或者是否违反了劳动合同中的约定。
收集证据：
- 如果您认为区别对待是违法的或违反公司规定的，那么您需要收集相关证据来支持您的主张。这可能包括电子邮件、聊天记录、工作记录、同事证言等。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的关切和诉求。有时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅造成的，通过沟通可以达成和解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通无果，或者公司拒绝承认并改正其不当行为，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
二、关于申诉的期限
劳动仲裁的时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在公司受到区别对待，并且认为这种行为侵犯了您的合法权益，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
诉讼时效：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁机构不予受理您的申请，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同样地，如果您错过了劳动仲裁的时效，但在诉讼时效内（通常为三年，但具体可能因案件类型和地区而异）直接向法院提起诉讼，法院仍可能受理。不过，在劳动争议案件中，通常建议先通过劳动仲裁程序解决。
注意事项：
- 无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效问题。一旦超过时效期间，您可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。因此，建议您在发现权利被侵害后尽快采取行动。
总结与建议：
- 如果您在公司受到区别对待，并且认为这种行为侵犯了您的合法权益，建议您首先收集相关证据，然后与公司进行沟通。如果沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在采取任何法律行动之前，请务必注意申诉的期限问题。确保您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，并在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（如果适用）。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。