借工期间发生死亡，是否和原单位有关系，需分情况讨论：

1. 若借工单位与原单位存在明确的借工协议，且协议中规定了工作期间的安全责任归属：

   • 在这种情况下，应首先查看借工协议中的具体条款。如果协议明确规定了借工期间发生工伤或死亡的责任由借工单位承担，那么原单位通常不承担责任。这是因为双方已经通过协议对责任进行了明确划分，应遵循协议约定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当按照约定履行自己的义务。如果借工协议中明确规定了责任归属，那么双方应遵守该约定。

2. 若借工单位与原单位未签订借工协议，或协议中未明确规定工作期间的安全责任归属：

   • 在这种情况下，原单位可能仍需承担一定的责任。因为员工虽然被借调到其他单位工作，但其与原单位的劳动关系仍然存在。根据劳动法的相关规定，用人单位有义务保障员工在工作期间的安全和健康。
   • 具体责任划分：如果死亡是由于借工单位的工作环境、工作条件或管理不善等原因导致的，那么借工单位应承担主要责任。但原单位作为员工的用人单位，也可能因未尽到相应的管理或监督职责而承担一定的补充责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的安全和健康。如果用人单位未尽到这些义务，导致员工发生工伤或死亡，用人单位应承担相应的法律责任。

3. 若死亡是由于员工自身原因（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等）导致的：

   • 在这种情况下，无论借工单位与原单位之间是否存在借工协议，原单位通常都不承担责任。因为这些行为属于员工自身的过错，与用人单位的管理或监督无关。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。因此，用人单位不承担相应的工伤保险责任。

建议与后续行动：

• 如果发生借工期间员工死亡的情况，建议首先查看借工协议中的相关条款，明确责任归属。
• 如果没有借工协议或协议中未明确规定责任归属，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿程序。
• 在处理此类纠纷时，应保留好相关证据（如借工协议、工作记录、医疗证明等），以便在需要时提供证明。

如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。