关于外包公司员工意外身亡与原单位是否有关的问题，这并非一个简单的“有”或“没有”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果员工是与外包公司签订的劳动合同，那么从法律上讲，该员工与原单位之间并不存在直接的劳动关系。在这种情况下，员工意外身亡的责任通常应由外包公司承担，除非原单位在事故中存在过错或违法行为。
   • 但是，如果原单位与外包公司之间存在某种形式的共同管理或控制关系，或者原单位对员工的工作环境、工作条件等有直接的影响，那么原单位也可能需要承担一定的责任。

2. 安全保障义务角度：

   • 无论员工是与哪家公司签订的劳动合同，原单位如果作为工作场所的提供者或管理者，都有义务确保工作场所的安全。如果原单位未能履行这一义务，导致员工意外身亡，那么原单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 例如，如果原单位的工作场所存在安全隐患，且原单位未采取必要措施进行消除或警示，那么原单位就可能因未履行安全保障义务而被追究责任。

3. 合同约定角度：

   • 如果原单位与外包公司之间签订了相关合同，且合同中明确规定了双方在员工安全、事故处理等方面的权利和义务，那么就需要根据合同约定来判断原单位是否需要承担责任。
   • 如果合同中明确规定了原单位在特定情况下需要承担责任，那么原单位就需要按照合同约定来履行其义务。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据具体情况来综合判断原单位是否需要承担责任。这包括考虑原单位与外包公司之间的关系、原单位对员工工作的影响程度、原单位是否履行了安全保障义务等因素。
   • 因此，每个案例的具体情况都可能不同，无法一概而论。

建议：

• 如果你是遇难员工的家属或相关方，我建议你首先收集与事故相关的所有证据，包括劳动合同、工作记录、事故现场照片等。
• 然后，你可以咨询专业的劳动法律师，根据具体情况来评估原单位是否需要承担责任，并了解如何维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动工伤案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此需要专业的法律知识和经验来处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。