受到公司领导排挤，并不直接构成可以申请劳动仲裁的法定事由，但若因此导致如未支付工资、违法解除劳动合同等具体劳动权益受损的情况，则可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、排挤行为本身与劳动仲裁的关系

1. 排挤行为性质：

   • 领导排挤员工可能涉及职场欺凌、不公平对待等，但这些行为本身并不直接等同于违反劳动法律法规的行为。
   • 除非排挤行为导致了具体的劳动权益受损，如未支付工资、加班费，或违法解除劳动合同等，否则一般难以直接通过劳动仲裁解决。

2. 劳动仲裁的法定事由：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 单纯的排挤行为，如果不涉及上述具体争议点，通常不属于劳动仲裁的受理范围。

二、因排挤导致劳动权益受损时的仲裁途径

1. 未支付工资或加班费：

   • 如果因领导排挤导致工资或加班费未支付，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）项，以“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”为由，申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：
     • 提交仲裁申请书，并附上相关证据（如工资条、考勤记录等）。
     • 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
     • 双方进行举证、质证，仲裁庭根据事实和法律作出裁决。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果领导排挤导致员工被违法解除劳动合同，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项，以“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”（此处可广义理解为包括劳动合同解除的争议）为由，申请劳动仲裁。
   • 仲裁要点：
     • 员工需证明解除劳动合同的行为违法，如未提前通知、未支付经济补偿等。
     • 仲裁庭会审查解除劳动合同的合法性，并作出相应裁决。

三、其他建议

1. 收集证据：

   • 无论选择哪种途径，收集证据都是关键。员工应保留与排挤行为相关的所有证据，如邮件、聊天记录、证人证言等。

2. 内部沟通：

   • 在申请劳动仲裁前，员工可以尝试与公司内部进行沟通，寻求解决问题的方式。这有助于避免不必要的法律纠纷，并可能更快地解决问题。

3. 法律咨询：

   • 如果员工对法律程序不熟悉或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我可以根据员工的实际情况，提供针对性的法律指导和帮助。

如有任何法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我提问。