若因部门领导排挤而辞职，能否要求赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若领导排挤行为构成“被迫解除劳动合同”的法定情形，可主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第38条，若领导排挤行为已严重到损害劳动者基本权益（如：恶意降薪、调岗至不合理岗位、长期言语侮辱、拒绝安排工作导致无法履职等），且你已通过书面形式（如邮件、微信记录）向公司提出异议并留存证据，此时辞职可视为“被迫解除劳动合同”，有权要求公司支付经济补偿。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。

2. 若排挤行为未达到法定“被迫解除”程度，直接辞职可能无法主张赔偿
   若领导排挤表现为轻微刁难（如：偶尔批评、分配琐碎任务），但未影响工资发放、岗位核心职责或造成人格侮辱，此时辞职通常被认定为“自愿离职”，无法直接要求公司赔偿。但若公司存在其他违法行为（如：未缴社保、未签劳动合同），可单独以此为由主张赔偿。

操作建议：

• 第一步：固定证据：保存排挤行为的证据（如：领导辱骂的录音、调岗通知、工资条显示降薪、同事证人证言等），以及你已向公司提出异议的记录（如：向HR投诉的邮件、书面申诉材料）。
  
• 第二步：发送书面解除通知：以“公司未提供劳动条件/未及时支付劳动报酬/未依法缴纳社保”等法定理由（需与证据匹配）向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确要求支付经济补偿，并通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）。
  
• 第三步：申请劳动仲裁：若公司拒绝支付，可在离职后1年内向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿及未结清的工资、加班费等。
  

提示：若排挤行为涉及性骚扰、暴力等违法犯罪行为，可同步向公安机关报案，并主张精神损害赔偿。具体操作需结合证据细节，如有疑问可直接向我咨询。