针对您提出的“合同没满被辞职怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同未到期而被用人单位辞退时，赔偿的方式和标准主要取决于辞退的性质，即是合法辞退还是违法辞退。
一、合法辞退的情况
如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等）而合法解除劳动合同，那么在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
二、违法辞退的情况
如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
经济补偿：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
双倍赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，如果您在单位工作3年，月工资5000元，那么正常应得的经济补偿是3×5000=15000元。但如果用人单位违法解除劳动合同，您则有权要求获得30000元的赔偿金。
三、维权途径
为了维护自己的合法权益，您需要保留好辞退通知、劳动合同、工资条等相关证据。在发生争议时，您可以通过以下途径维权：
- 协商：与用人单位进行协商，寻求和解。
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在计算赔偿金时，要确保月工资基数的准确性，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 保留好所有相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 如果对法律条款或赔偿计算方式有疑问，建议咨询专业律师或法律机构。
综上所述，当劳动合同未到期而被辞退时，赔偿的方式和标准主要取决于辞退的性质。如果是违法辞退，您有权要求用人单位支付双倍赔偿金。为了维护自己的合法权益，请务必保留好相关证据，并通过合法途径进行维权。