公司安排每个星期休息一天扣星期天的工资这样合法吗-沈泽宇律师

公司安排每个星期休息一天扣星期天的工资这样合法吗-沈泽宇律师｜法行宝

2025-10-22 劳动纠纷

结论前置：公司安排每个星期休息一天，但扣星期天的工资，这种做法不合法。

详细分析

一、标准工时制下的工资计算与休息日权益

在我国，根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，一般企业实行的是每周五天、每天八小时的工作制度，即标准工时制。在此制度下，周末是劳动者的休息时间，用人单位无需为这段时间支付额外工资，但绝对不能扣除劳动者原本应得的基本工资。基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，与是否在休息日无关。

二、休息日加班与工资支付

如果公司安排劳动者在休息日（如星期天）工作，并且没有安排补休，那么需要按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费，即不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在休息日被安排工作，公司不仅不能扣除工资，反而需要支付额外的加班费。

三、公司扣工资行为的违法性与劳动者权益保障

公司扣工资的行为，尤其是扣除休息日工资的行为，是违法的。劳动者有权要求公司按照法律规定支付工资和加班费。如果公司拒绝支付或扣除工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

与公司沟通协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动监察部门举报投诉：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁维权：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

法律建议

查阅并保存相关证据：劳动者应仔细查阅自己的工作合同或劳动协议，确保其中明确规定了工作时间、休息时间和工资计算方式。同时，保存好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
及时与公司沟通并表达诉求：如果觉得自己的工资被非法扣除或存在其他违法行为，应及时与公司进行沟通并表达自己的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
寻求法律援助：如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时向我提问。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和援助。

综上所述，公司安排每个星期休息一天但扣星期天的工资的做法是不合法的。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。

公司安排员工休息一天扣工资，在大多数情况下是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：正常休息权利与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。常规休息日、法定节假日等是劳动者应得的权益，不应与工资挂钩。公司若因这些正常休息安排而扣工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。特殊情况的休息安排与工资支付：若因公司自身经营原因（如订单不足、设备维修等）安排劳动者休息，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。劳动者依法享受的年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，公司也应按正常工资标准支付，扣工资属违法行为。可能合法的扣工资情况：若劳动者未经批准擅自休息或违反公司合法的考勤制度等相关规章制度而被安排休息并依规扣工资，在规章制度合理且经过民主程序制定并公示告知劳动者的前提下，公司的做法可能是合理合法的。另外，如果员工在休息日向公司请事假并获得批准，公司可以按照规章制度扣除事假期间的工资。法律保障与维权途径：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。若公司在休息日或法定休假日安排工作而未支付加班工资，或以休息为由扣减工资，员工可向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。对仲裁结果不服的，员工还可向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。综上所述，公司安排员工休息一天并扣工资的行为，在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在权益受损时通过合法途径维权。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：公司周一至周五安排休息并扣底薪的行为是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若休息日非劳动者原因且未安排补休，扣底薪可能不合法。以下从不同角度详细分析：一、休息日安排与工资支付的法律原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。休息日（通常指周六、周日）是劳动者正常工作周中的休息时间，用人单位不得随意占用。若用人单位因生产经营需要安排劳动者在休息日工作，应首先安排补休；无法安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。关键点：休息日是劳动者法定休息时间，用人单位不得随意剥夺。若休息日工作，应补休或支付加班费，而非扣底薪。二、公司安排休息并扣底薪的合法性分析若休息日非劳动者原因且未安排补休：公司安排劳动者在周一至周五（非传统休息日）休息，若此休息日非劳动者原因（如公司业务调整、设备检修等），且未安排补休或支付加班费，则扣底薪的行为可能违反《劳动法》中关于工资支付和休息休假的规定。法律依据：《劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司未遵守此规定，劳动者有权要求公司补发工资或寻求法律救济。若休息日为劳动者原因或双方另有约定：若劳动者因个人原因（如请假、调休等）导致周一至周五休息，且公司已按照相关规定或双方约定处理工资问题，则扣底薪可能合法。若双方劳动合同或公司规章制度中明确规定了特定情况下的休息日安排和工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司按照约定扣底薪可能合法。三、劳动者的维权途径若劳动者认为公司安排休息并扣底薪的行为不合法，可采取以下措施：与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解扣底薪的具体原因和依据，寻求合理解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资、支付加班费或承担其他法律责任。四、建议与提醒保留证据：劳动者应保留与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以便在维权时使用。了解法律法规：劳动者应了解《劳动法》等相关法律法规中关于工资支付和休息休假的规定，以便更好地维护自己的权益。及时维权：若发现公司存在违法行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效。总结：公司周一至周五安排休息并扣底薪的行为是否合法，需根据具体情况判断。若休息日非劳动者原因且未安排补休或支付加班费，则扣底薪可能不合法。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在标准工时制下，如果工作合同或协议明确约定工资仅按周一至周五的正常工作时间计算，且未安排周末加班或已按规定支付加班费，那么周一到周五休息扣星期六和星期天的工资是合法的。但具体情况还需根据劳动合同的具体条款以及是否存在加班等特殊情况来判断。详细分析：标准工时制下的工资计算：根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。一般企业实行的是每周五天、每天八小时的工作制度，即标准工时制。在此制度下，如果用人单位与劳动者约定的工资是月薪，并且该月薪对应的是周一至周五的正常工作时间的劳动报酬，那么仅按照工作日计算工资是合理的。因为周末是劳动者的休息时间，用人单位无需为这段时间支付额外工资。合同约定的重要性：工作合同或劳动协议中应明确规定工作时间和休息时间。如果合同中明确了周一至周五为工作日，且工资按这五天计算，那么这种安排通常是合法的。如果合同中没有明确约定，或者约定模糊，那么劳动者有权要求用人单位按照实际工作时间支付工资，包括周末的加班费（如果存在加班情况）。特殊情形下的工资支付：加班：如果用人单位安排劳动者在周末加班，并且没有安排补休，那么需要按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费，即不低于工资的百分之二百的工资报酬。综合工时制或不定时工时制：在这两种特殊工时制下，如果经劳动行政部门审批通过，企业会按照相应的周期（如周、月、季、年等）来综合计算工作时间。在这种情况下，工资的计算方式可能会有所不同，但同样需要确保劳动者的休息权利得到保障，并在必要时依法支付加班费。权益保障建议：查阅合同：劳动者应仔细查阅自己的工作合同或劳动协议，确保其中明确规定了工作时间、休息时间和工资计算方式。沟通协商：如果觉得自己的工作时间超过了法定标准或工资计算方式不合理，应与雇主进行沟通协商，以维护自己的合法权益。保留证据：如遇公司违反劳动法规定，劳动者应保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在必要时通过法律途径维护自身权益。示例说明：假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定，月薪对应的是周一至周五的正常工作时间的劳动报酬，且周末为休息时间，不支付额外工资。在这种情况下，如果劳动者在周末没有加班，那么用人单位扣除周末的工资是合法的。但是，如果用人单位安排劳动者在周末加班且没有支付加班费，那么劳动者的权益就受到了侵害，有权要求用人单位支付相应的加班费。总之，在判断周一到周五休息扣星期六和星期天的工资是否合法时，需要综合考虑劳动合同的具体条款、工作时间安排以及是否存在加班等特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司每次休息一天就扣钱，在大多数情况下是不合法的。具体是否合法，需结合休息的性质、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、正常休息日与法定节假日正常休息日：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的基本权利，公司无权因正常休息而扣减工资。如果公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但应支付加班费或安排补休。若公司既未支付加班费也未安排补休，而是直接扣减工资，则属于违法行为。法定节假日：法定节假日是劳动者应得的带薪休假，公司不得因法定节假日休息而扣减工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。二、特殊情况的休息安排非劳动者原因导致的停工停产：若因公司自身经营原因（如订单不足、设备维修等）安排劳动者休息，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。超过此周期，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费。公司不得因此扣减工资。带薪年假等法定带薪假期：劳动者依法享受的年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，公司应按正常工资标准支付，扣工资属违法行为。三、劳动者请假与违规休息劳动者请事假：若劳动者在休息日向公司请事假并获得批准，公司可以按照规章制度扣除事假期间的工资。但前提是公司有明确的请假制度，并且该制度已向员工公示。即使如此，扣除的工资也应合理，不得违反相关法律法规关于最低工资标准的规定。劳动者违规休息：若劳动者未经批准擅自休息或违反公司合法的考勤制度等相关规章制度而被安排休息并依规扣工资，在规章制度合理且经过民主程序制定并公示告知劳动者的前提下，公司的做法可能是合理合法的。但公司应确保规章制度的合法性，并避免过度处罚对劳动者权益造成损害。四、法律保障与维权途径沟通协商：若您认为公司扣减工资的行为不合法，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的原因并提供相应依据。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。劳动仲裁与诉讼：如果投诉也无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。综合建议：作为劳动者，您应充分了解自己的休息权利和工资支付规定。当权益受到侵害时，应首先与公司进行沟通协商；协商不成时，可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权利和工资支付得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司安排员工一个月仅休息一天，这一安排是否合法，主要取决于是否遵守了国家关于工作时间和休息休假的法律规定，特别是关于每周至少休息一日的规定。在大多数情况下，这样的安排是不合法的，但具体还需结合实际情况和法律规定来详细分析。合法性分析法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是国家对劳动者休息权的基本保障，也是判断公司安排是否合法的重要依据。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确规定了职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，进一步强调了劳动者每周的休息权。不合法情形：若公司安排员工一个月仅休息一天，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，侵犯了员工的休息权。在这种情况下，员工有权要求公司调整工作安排，确保每周至少休息一日，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：虽然存在某些特殊情况，如紧急情况或生产需要等，公司可能需要安排员工加班，但这些情况通常受到严格限制，并且必须事后支付相应的加班费或安排补休。然而，这些特殊情况并不构成公司长期安排员工一个月仅休息一天的合法理由。公司必须遵守国家关于工作时间和休息休假的法律规定，保障员工的合法权益。法律建议对于公司：公司应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的法律规定，确保员工每周至少休息一日。若因生产需要等特殊情况需要安排员工加班，应事先与员工协商一致，并按照法律规定支付加班费或安排补休。对于员工：若公司安排员工一个月仅休息一天，且未支付加班费或安排补休，员工应首先与公司沟通协商，要求公司调整工作安排。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如工作记录、加班通知等，以支持自己的主张。可能的法律后果若公司违反国家关于工作时间和休息休假的法律规定，劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工也有权要求公司支付因违法安排加班而产生的加班费或经济补偿金。综上所述，公司安排员工一个月仅休息一天在大多数情况下是不合法的。公司应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的法律规定，保障员工的合法权益。若员工遇到此类情况，应积极与公司沟通协商，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

星期天未上班老板扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若星期天为正常休息日或加班未支付加班费，则扣工资不合法；若星期天被约定为工作日或因调休成为工作日，且员工无故缺勤，则扣工资可能合法。下面我将从不同情况为你详细分析：一、合法扣工资的情况劳动合同或规章制度明确约定星期天为工作日如果劳动合同中明确约定了星期天为正常工作日，且公司规章制度也对此进行了规定，同时这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在星期天无故缺勤，公司依据合法制定并公示的规章制度扣工资，此行为是合法的。举例：比如，某公司实行每周六天工作制，星期天为正常工作日，员工在星期天未上班且无合理理由，公司按照规章制度扣除相应日工资，这是合法的。因调休安排星期天为工作日若因特殊原因（如紧急项目、业务旺季等）需要调整工作日与休息日，且公司已提前告知员工并获得员工同意，将星期天调整为工作日，员工在调休后的星期天未上班，公司依据规章制度扣工资通常也是合理的。举例：公司因业务需要，安排员工在某周末加班，并在后续安排调休，将星期天作为调休后的工作日，员工在此日未上班且无合理理由，公司扣工资是合法的。二、不合法扣工资的情况星期天为正常休息日根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司实行每周五天工作制，星期天为员工法定休息日，员工未上班且未违反公司规定，老板扣工资即为不合法。举例：员工按照公司正常的五天工作制，在星期天休息，老板却以未上班为由扣工资，这是违法的。星期天加班未支付加班费反而扣工资依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若星期天安排员工加班但未按规定支付加班费，反而以未上班为由扣工资，严重违反《劳动法》，属违法行为。举例：公司在星期天安排员工加班，未安排补休也未支付加班费，还以员工未上班（实际是加班后的正常休息安排被误解或故意歪曲）为由扣工资，这是违法的。三、应对措施与建议沟通协商员工应先与老板或HR沟通，了解扣工资的具体原因，并表达自己的立场和情况，尝试通过协商解决争议。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求。审查合同与规章仔细查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于休息日扣工资的违法条款。如发现违法条款，可作为维权依据与公司协商。同时，也可以了解公司对于加班、调休等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。法律途径维权若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，提供充分的证据（如劳动合同、工资单、出勤记录、加班通知等）以支持自己的主张。温馨提示：劳动者应了解自己的权益和公司的规章制度，遇到不合法扣工资情况时，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：一个星期休息一天，一个月请事假2天扣4天工资是否合法，需根据具体情况判断。若扣除的工资数额未超过劳动者当月工资的80%，且不低于当地最低工资标准，则通常合法；反之，则可能违法。分析说明：事假工资扣除：根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资。因此，从法律层面讲，请事假期间不支付工资是合法的。但需要注意的是，扣除事假工资后，劳动者当月实际领取的工资不得低于当地最低工资标准，且扣除的数额不得超过劳动者当月工资的80%。休息日与事假的关系：一个星期休息一天是符合《劳动法》关于休息日的规定的，即用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日与事假是两个不同的概念，休息日是劳动者的合法权益，事假则是劳动者因个人原因需要请的假。因此，休息日的存在不影响事假工资的扣除。具体计算：假设劳动者月工资为X元，一个月请事假2天，若这2天均为工作日，则按照事假不支付工资的原则，应扣除的工资为（X/21.75）2天（21.75天为月计薪天数）。扣除后，若劳动者当月实际领取的工资仍高于当地最低工资标准，且扣除的数额未超过X的80%，则合法。结论补充：若用人单位在扣除事假工资时违反了上述规定，如扣除数额超过了劳动者当月工资的80%或低于了当地最低工资标准，则劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。行动建议：劳动者在请事假前，应了解用人单位的请假制度和工资扣除规定，确保自己的权益不受侵害。若对工资扣除有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。

结论前置：周六周日休息扣工资是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及是否属于加班情形。以下分情况详细说明：正常休息日（非加班）：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，周六周日作为正常的休息日，用人单位不应无故扣除工资。具体分析：如果劳动者在周六周日正常休息，且没有进行加班工作，那么用人单位扣除工资的行为是不合法的。劳动者有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。加班情形：法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动法》，如果用人单位安排劳动者在周六周日加班，那么应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（对于休息日加班且不能安排补休的情况）。具体分析：安排补休：如果用人单位在周六周日安排劳动者加班，但随后安排了补休，那么可以不支付加班费。但这种情况下的“不扣工资”是基于已经安排了补休的前提，而非直接扣除正常工资。未安排补休：如果用人单位在周六周日安排劳动者加班，且未安排补休，那么必须按照法律规定支付加班费。如果用人单位此时扣除工资，则属于违法行为，劳动者有权要求补发工资及加班费，并可以依法维权。劳动合同或公司规章制度中的特殊规定：法律背景：劳动合同和公司规章制度是用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周六周日休息扣工资的情况，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可能在一定程度上具有法律效力。具体分析：然而，即使劳动合同或公司规章制度中有此类规定，也必须确保该规定不违反劳动法的相关规定。例如，如果规定扣除的工资比例过高，或者在没有合理理由的情况下扣除工资，那么该规定可能被视为无效。此外，如果劳动者对劳动合同或公司规章制度中的规定存在异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。建议与行动：如果您发现周六周日休息被扣工资，首先应查看您的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。如果认为扣除工资的行为不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求补发工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位违法扣除工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。劳动者有权要求用人单位补发被扣除的工资及可能的加班费，并可以要求用人单位支付赔偿金（如适用）。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司安排的休息扣钱是否合法，需根据具体情况来判断，在大多数情况下，公司安排休息并扣减员工工资是不合理的，且可能违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：正常工作时间与休息权利角度法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。常规休息日、法定节假日等是劳动者应得的权益，不应与工资挂钩。分析：公司若因这些正常休息安排而扣工资，属于违法行为。例如，公司安排员工在周末正常休息，却以休息为由扣减工资，这是不合理的，员工有权要求公司支付正常工资。特殊情况的休息安排与工资支付角度非劳动者原因导致的停工停产法律规定：若因公司自身经营原因（如订单不足、设备维修等）安排劳动者休息，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。超过此周期，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费。分析：比如公司因设备故障停工一周，在这一周内，公司应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。如果超过一周，员工提供了正常劳动，工资也不能低于最低工资标准；若未提供正常劳动，公司也要支付生活费，而不能随意扣钱。带薪年假等法定带薪假期法律规定：劳动者依法享受的年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，公司应按正常工资标准支付，扣工资属违法行为。分析：员工享受年假是法律赋予的权利，公司在员工休年假期间应正常支付工资。例如，员工有5天年假，在这5天休假期间，公司不能扣减工资。劳动者请假与违规休息角度法律规定：若劳动者未经批准擅自休息或违反公司合法的考勤制度等相关规章制度而被安排休息并依规扣工资，在规章制度合理且经过民主程序制定并公示告知劳动者的前提下，公司的做法可能是合理合法的。分析：比如公司有明确的请假制度，员工未按照规定请假就擅自离岗休息，公司依据规章制度扣减相应工资，这种情况下是合理的。但公司的规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示告知员工。法律保障与维权途径角度法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。若公司在休息日或法定休假日安排工作而未支付加班工资，或以休息为由扣减工资，员工可向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。对仲裁结果不服的，员工还可向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。分析：如果公司存在违法扣减工资的行为，员工可以通过多种途径维权。例如，员工可以先与公司沟通协商，要求公司支付被扣减的工资；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理；还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法裁决；对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。建议：劳动者应充分了解自己的休息权利和工资支付规定，当权益受到侵害时，应首先与公司进行沟通协商；协商不成时，可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

关于“周一到周五休息扣星期六和星期天加班是否合法”的问题，这主要取决于您的工作制度以及具体的工作安排。下面我将从不同角度为您详细分析：标准工时制下的情况：在标准工时制下，通常周一至周五为工作日，周六周日为休息日。如果用人单位在休息日（周六周日）安排您工作且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资百分之二百的加班工资。因此，在这种情况下，扣减您周六周日的加班时间而不支付加班费或安排补休是不合法的。综合计算工时制下的情况：综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在这种制度下，休息日工作不一定视为加班，而是需要结合综合计算周期内的总工作时间来判断。如果总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，那么休息日工作可能不被视为加班，用人单位也无需支付加班费或安排补休。但具体是否算作加班，还需根据您所在单位的具体规定和工作时间安排来确定。不定时工作制下的情况：不定时工作制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。在这种制度下，您的工作时间具有较大的灵活性，一般不享受加班工资待遇。因此，如果用人单位实行的是不定时工作制，并且您的工作时间也符合这一制度的特点，那么周六周日工作可能不被视为加班，用人单位也无需支付加班费或安排补休。实际操作建议：首先，您需要查看自己的劳动合同或单位规章制度，了解自己的工作制度以及合同中是否有关于加班费的约定。其次，如果用人单位在休息日安排您工作且不能安排补休，您有权要求用人单位支付加班费或安排补休。如果用人单位拒绝支付加班费或安排补休，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。最后，为了保障自己的权益，建议您在加班时妥善保存加班记录、工资单等证据，以备不时之需。综上所述，周一到周五休息扣星期六和星期天加班是否合法，需根据您的具体工作制度及工作安排来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司一个星期只休息一天，且没有节假日的安排是否合法，需分情况讨论。一般来说，只要每周工作时间不超过44小时，只休息一天并不违法；但若没有节假日且每周工作时间超过44小时，则可能违法。分析：关于每周休息一天：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，只要公司每周至少安排一天休息，就符合法律规定。同时，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，只要每周的工作时间不超过44小时，即使只休息一天，也是合法的。关于没有节假日：节假日是劳动者依法享有的休息权利。如果公司没有安排任何节假日休息，且没有支付相应的加班工资或安排补休，那么这可能违反了劳动法的规定。具体来说，如果劳动者在节假日工作，公司应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；或者安排劳动者补休。综合判断：如果公司每周只休息一天，但每周工作时间不超过44小时，且节假日有安排补休或支付了加班工资，那么这种安排是合法的。如果公司每周只休息一天，且每周工作时间超过了44小时，或者没有节假日且没有支付加班工资或安排补休，那么这种安排就是违法的。建议：劳动者应仔细核对自己的工作时间和休息安排，确保符合法律规定。如果发现公司存在违法行为，如超时工作、不支付加班工资等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在与公司协商或投诉时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。可能后果：如果公司被查实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。劳动者也有权要求公司支付应得的加班工资或安排补休，并可能获得相应的经济补偿。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。