针对您提出的“劳动合同上有写的基本工资，可是没有发”这一问题，我首先明确结论：用人单位未按照劳动合同约定支付基本工资的行为，是违法的，您有权要求用人单位补发工资，并可以依法维护自己的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。
- 劳动合同中约定的基本工资，是用人单位应支付给劳动者的固定报酬，具有法律约束力。
用人单位的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付，并可以要求支付赔偿金。
- 如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行沟通，说明情况，要求用人单位按照劳动合同约定补发基本工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映用人单位未支付基本工资的情况。
- 劳动行政部门会依法进行调查，并要求用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，您可以依法申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您一定要保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据。
- 这些证据是您维护自己合法权益的重要依据。
及时行动：
- 发现用人单位未支付基本工资后，您应及时采取行动，不要拖延。
- 拖延时间过长可能会影响您的维权效果。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。如果您在整个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。