针对您提出的“先降工资再解除劳动合同，按什么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果雇主在未经法律规定的程序下擅自降低员工薪酬，并紧接着解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除劳动协议。在这种情况下，员工有权提出赔偿要求。
赔偿金额的计算方式：
经济补偿标准：
- 根据劳动法相关规定，经济补偿的给付方式是根据员工在本企业服务时间的长短来计算的。每满一年，雇主需要支付一个月的工资作为经济补偿。
- 对于服务超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年，即支付一个月的工资作为经济补偿。
- 若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
赔偿金标准：
- 如果雇主的行为被证实为违法解除劳动合同，那么员工有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
月工资的定义：
- 在计算赔偿金额时，“月工资”特指的是员工在劳动合同解除或终止日前的12个月份内的平均收入水平。
- 如果雇主实施降薪的行为被证实为非法，那么在计算平均工资时，应该以降薪前的正常工资为准。
特殊情况说明：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权建议：
- 员工在遭遇此类情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、辞退通知等。
- 通过合法途径维护自身权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
综上所述，如果雇主先降工资再解除劳动合同，且该行为被证实为违法，那么员工有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。在计算赔偿金额时，应以员工在劳动合同解除或终止日前的12个月份内的平均收入水平（若降薪非法，则以降薪前正常工资为准）作为月工资标准。希望这些信息能对您有所帮助。