针对您提出的“受工伤9级伤残鉴定还留在厂上班，老板需要付什么钱”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确结论
作为9级伤残的工伤员工，在继续留在厂里上班的情况下，您有权获得以下赔偿和待遇：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 其他可能的医疗和康复费用：符合工伤保险规定的，由工伤保险基金支付。
二、详细分析
一次性伤残补助金
- 标准：根据《工伤保险条例》的规定，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 支付方式：该补助金由工伤保险基金支付，通常由用人单位向工伤保险经办机构申报，审核通过后，基金将补助金支付给用人单位，再由用人单位转付给您。
停工留薪期工资
- 标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资确定：停工留薪期内的工资包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。
其他可能的医疗和康复费用
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
三、特别说明
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在您与用人单位解除或者终止劳动关系时才会获得的赔偿。由于您目前仍在厂里上班，因此暂时不会获得这两项补助金。
- 用人单位未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。
四、操作建议
- 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于工伤赔偿的政策和态度，以及具体的赔偿方案。
- 查阅地方法规：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此您可以查阅当地的相关法规，以明确这两项补助金的具体金额。
- 法律途径维权：如果与用人单位无法就赔偿问题达成一致，您可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
五、总结与提醒
作为9级伤残的工伤员工，在继续留在厂里上班的情况下，您应充分了解并行使自己的合法权益。通过与用人单位的有效沟通以及必要时的法律手段，确保自己能够获得应有的工伤赔偿和待遇。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。