工伤劳动能力鉴定为九级且选择留厂的情况下，赔偿金额主要由一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及可能的医疗费、护理费等构成，具体金额需根据个人工资、地区政策及医疗费用综合计算。以下是对各赔偿项目的详细解析及计算方式：
一、主要赔偿项目及计算标准
一次性伤残补助金
- 标准：由工伤保险基金支付，九级伤残为9个月的本人工资。
- 计算方法：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。其中，“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，且需注意有上下限规定（通常最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%）。
- 示例：若月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000 × 9 = 45000元。
停工留薪期工资
- 条件：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限需根据医院证明确定。
- 计算方法：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪月数。
- 示例：若停工留薪期为6个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为5000 × 6 = 30000元。
医疗费、护理费等
- 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，以及必要的护理费，从工伤保险基金支付。
- 包括：治疗费、康复费、辅助器具安装配置费、住院期间的护理费等。具体金额需根据实际发生额报销。
二、总赔偿金额估算
由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在解除劳动关系时支付，因此若选择留厂，这两项补助金暂不计算。总赔偿金额大致为一次性伤残补助金与停工留薪期工资之和，再加上实际发生的医疗费、护理费等。
- 示例（以月工资5000元，停工留薪期6个月为例）：
- 一次性伤残补助金：45000元
- 停工留薪期工资：30000元
- 合计：75000元（未包括医疗费、护理费等实际发生费用）
三、关键影响因素说明
- 地区差异：虽然一次性伤残补助金的标准全国统一，但医疗费、护理费等报销标准可能因地区而异。此外，若未来选择解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也由各省规定。
- 工资基数：一次性伤残补助金和停工留薪期工资均基于“本人工资”计算，因此工资水平直接影响赔偿金额。
- 医疗费用：实际发生的医疗费、护理费等也是赔偿的重要组成部分，需根据票据报销。
四、建议行动步骤
- 确认工资基数：核对本人工资是否低于当地社平工资的60%或高于300%，以影响补助金计算。
- 查询地方政策：虽然目前选择留厂，但未来若考虑解除劳动关系，需提前了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
- 保留证据材料：保存医疗记录、工资流水、停工留薪期证明等文件，便于后续索赔。
总结：九级工伤且选择留厂的情况下，赔偿总额通常包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及实际发生的医疗费、护理费等。具体金额需结合个人工资、地区政策及医疗费用综合计算。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。