老板不让新员工告诉老员工工资，这一行为可能涉及多个法律层面和职场伦理问题，以下从不同角度进行分析：
从劳动合同与规章制度的角度：
- 劳动合同约定：首先，需要查看新员工与老板签订的劳动合同中是否有关于工资保密的条款。如果合同中明确规定了工资信息属于保密内容，且新员工在签署合同时已知晓并同意，那么新员工有义务遵守这一约定，不向老员工透露工资信息。
- 公司规章制度：其次，公司内部可能有关于工资保密的规章制度。如果这些规章制度是合法制定的，且已向员工公示或告知，那么员工也有义务遵守。违反这些规定可能会面临公司的内部纪律处分。
从劳动法的角度：
- 工资知情权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成和支付情况。然而，这并不意味着员工有权将其他员工的工资信息随意透露给第三方，包括公司内的其他员工。
- 平等与公平原则：劳动法强调平等与公平原则，要求用人单位在支付工资时不得存在歧视或不合理差异。如果老板禁止新员工透露工资信息是为了掩盖不合理的工资差异，那么这一行为可能违反劳动法的原则。但单纯禁止透露工资信息本身，并不直接构成违法。
从职场伦理与人际关系角度：
- 职场伦理：在职场中，尊重他人隐私和保持适当的职业界限是基本的职场伦理。即使没有明确的法律或合同约束，员工也应考虑不随意透露他人的工资信息，以维护良好的职场关系和氛围。
- 人际关系：工资信息往往涉及个人隐私和敏感话题。随意透露工资信息可能引发不必要的比较、嫉妒或矛盾，对团队凝聚力和工作氛围产生负面影响。
可能的法律后果与建议：
- 法律后果：如果新员工违反劳动合同或公司规章制度透露工资信息，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款或解雇等。但除非这一行为同时违反了劳动法的强制性规定（如存在工资歧视），否则一般不会直接引发法律诉讼。
- 建议：对于新员工而言，最好先了解并遵守公司的相关规定和劳动合同中的条款。如果有疑问或不满，可以通过正当渠道向公司反映或寻求解决方案，而不是擅自透露工资信息。对于老板而言，如果希望保持工资信息的保密性，应在劳动合同和公司规章制度中明确规定，并向员工充分告知和解释。
总结来看，老板不让新员工告诉老员工工资，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及劳动合同、公司规章制度以及职场伦理等多个层面。新员工应遵守相关规定和条款，而老板也应通过合法和合理的方式管理工资信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。